一、入职到离职都未签合同，公司叫补签可以签吗 一、很明显是你公司这种做法是在逃避裁员的赔偿责任，企图规避带来的劳动风险；二、不能签。企业已经存在违反劳动合同法的既成事实，员工手头没有劳动合同，档案没有劳动合同，企业想必也没有劳动部门签章的劳动合同备案花名册，这就是最好的反证，何况
一、有劳动纠纷的企业能否投标 1、能投标的。2、劳动争议属于企业内部问题，对投标没有影响。3、只要企业没有受到行政处罚，或者相应市场禁入，对企业投标就没有影响。4、招标文件中一般会要求投标者出具近三年内在经营活动中没有重大违法记录的声明。5、合法经营的相关证明材料包括信用的截图，
一、申请了劳动仲裁，合同纠纷仲裁裁决期限是多长时间 1、作出裁决的期限为仲裁庭在组庭后6个月内作出裁决书。2、仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限
一、找个劳动法解除合同纠纷律师起诉如何收费 1、民事案件收费1、无财产争议案件普通民事、经济、行政案件，不涉及财产的，案件性质、复杂程度、工作所需耗费时间等因素，在6000—100000元之间协商收取;外地民事、经济、行政案件不涉及财产的，代理费不低于20000元。2、法律文书案
一、劳动监察处理需要经过哪些程序 劳动监察处理程序1、劳动和社会保障监察采取日常检查、专项检查和年度审查等方式。2、执行劳动和社会保障监察公务应当由两名以上劳动和社会保障监察人员共同进行、出示执法证件，并告知被检查单位监察的、要求和法律依据。3、现场监察应当制作笔录，并由劳动和社
一、劳动纠纷，劳务合同纠纷，劳动合同纠纷，劳动合同纠纷 你好，关于劳动合同纠纷的解答如下 一、和解 和解是指当事人之间自行协商解决因合同发生的争议。 二、企业调解 合同纠纷合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解如，一方或双方是国有企业的，可以要求上级机关进行
一、依据技术诈骗都有哪些情形 技术诈骗罪的认定一、本罪侵犯的客体是公私财物所有权。二、本罪往客观上表现为使用欺诈方法骗取数额较大的公私财物。三、本罪主体是一般主体，凡达到法定刑事责任年龄、具有刑事责任能力的自然人均能构成本罪。四、本罪在主观方面表现为直接故意，并且具有非法占有公私
一、没签合同工地上的活干完，老板不给钱怎么办 1.可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁可以与用人单位协商、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商。不愿协商，达成和解协议、协商不成或者达成和解协议后不履行的。2.法
一、公司撤销岗位算违法吗 2、如果公司未依照以上程序进行裁员，则属于违法解除劳动合同，应当支付赔偿金;3、有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经
一、劳动关系中发生工伤纠纷怎么处理，有没有规定？ 先做工伤认定，做完了工伤认定以后，如果工伤已经影响到了个人劳动能力，员工还要做伤残鉴定，之后凭借工伤认定书伤残鉴定报告书向社保部门申请工伤赔偿金，由用人单位支付的部分，若用人单位拒绝赔偿，可以申请劳动仲裁。二、员工工伤纠纷公司怎么
一、劳动纠纷的四种类型和四种处理方式 劳动纠纷的四种类型1、因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职而产生的劳动纠纷。2、因执行国家的关工资、保险、福利、培训、劳动保护等规定而产生的劳动纠纷。3、因劳动合同而产生的劳动纠纷。4、法律、法规规定的其他劳动纠纷。四种处理方式
一、用人单位没有按时发工资怎么办,具体的规定是什么 用人单位没有按时发工资的处理办法1、到劳动行政部门举报；2、到劳动仲裁委员会申请仲裁；3、如果对仲裁不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。法律规定，劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分由劳动行政部门责令限期支
一、劳务争议纠纷解决的方式有哪些劳动争议的解决方式有哪些具体方法？ 主要有3种方式1、双方协商或调解；2、协商或调解不成的，可以向劳动监察部门投诉；3、可以申请劳动仲裁。 以上是对劳动争议的解决方式有 那些的回答。二、涉外劳动纠纷解决的方式有哪些劳动合同纠纷解决方式有哪些呢？ 劳
一、劳务报酬个人所得税可以退税吗 你的问题解答如下劳动法第二十三条规定的劳动合同终止条件是一般性规定，，在法律效力上属于特殊规定，而劳动法第二十九条规定属于特殊规定。所以，在劳动合同终止条件中不能将这些特殊规定约定进去。同时，即使上述特殊规定的没有约定为劳动合同终止条件，但如果这
一、法院申请劳动仲裁后，法院怎么执行 你好，你咨询的劳动仲裁后申请执行法院是怎么样的？在劳动争议案件中，经常会碰到让劳动者恼火的事情经过劳动仲裁或法院审理，有了仲裁的裁定或法院的判决，规定应当在多少日内用人单位必须履行裁定或判决的。然而在裁定生效或判决生效后（劳动仲裁裁定送达后1