一、劳务报酬个人所得税可以退税吗？
你的问题解答如下劳动法第二十三条规定的劳动合同终止条件是一般性规定，，在法律效力上属于特殊规定，而劳动法第二十九条规定属于特殊规定。所以，在劳动合同终止条件中不能将这些特殊规定约定进去。同时，即使上述特殊规定的没有约定为劳动合同终止条件，但如果这些条件出现时，也要考虑到是否满足特殊规定。即当劳动合同终止条件出现时，如果劳动者在医疗期或者女职工在孕期、产期、哺乳期的，不得终止劳动合同，只有当医疗期、孕期、产期、哺乳期届满，才能终止劳动合同。以上就是劳动合同终止的条件 如有需要可以通过我们听律网网委托您所在地区的律师来帮助您。
二、个人所得税退税个人所得税如何退税
1、有固定收入的，按照月总收入的20～
30%的比例判决，负担两个以上子女抚养费的，比例可以适当提高，但一般不得超过月总收入的50%。
2、对于高收入的，按照上述比例计算高于小孩的日常生活所需，可予以适当调低。
3、对于低收入的，按照上述比例计算低于小孩的日常生活所需，如有较多其他财产的，可以适当调高，以维护子女的合法权益。
三、预缴的劳务费个人所得税可以退税。
《民法典》第69条规定 有下列情形之一的，法人解散引用法规
[1]《民法典》 第69条
四、劳务报酬个人所得税是否可以退税？
个人所得税能个人申请退税，纳税人因各种原因误交税款。（如重复交纳扣缴、错用税率、错用税种、企业误填代码等）。计算方法1、应纳个人所得税税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数2、扣除标准5000元/月3、应纳税所得额=扣除三险一金后月收入-扣除标准 所得，劳务报酬所得，稿酬所得，特许权使用费所得，利息、股息、红利所得，财产租赁所得，财产转让所得，偶然所得，其他所得。
五、个人所得税退税如何确定离职前缴纳的税额？
因为个人所得税是按年征收、按月预缴的。如果全年应交税额与累计预缴税额一致，就不存在退税问题了，应退税额就是0。只有全年应交税额小于全年累计预缴税额，才产生应退税额。
六、开个人劳务费发票是否需要缴纳个人所得税税种及税率
你的问题解答如下, 因为涉及开票金额问题，请参考以下规定:1、纳税人在缴纳了增值税以后，应按照已缴的增值税申报缴纳城市维护建设税、教育费附加及地方教育附加。
2、纳税人书立、领受或者使用《印花税暂行条例》列举的应纳税凭证和经财政部确定征税的其他凭证时，即发生纳税义务，应当应纳税凭证的性质，分别按《条例》所附《印花税税目税率表》对应的税目、税率，自行计算缴纳印花税。
3、企业纳税人应将申请代开的发票的销售额并入企业的销售收入中，再企业的季度利润及全年应纳税所得额（正或者负）判别是否缴纳企业所得税（季度预缴、年终汇算清缴）。个人独资企业、合伙企业、个体工商户及自然人个人，应申请代开的发票的销售额计算应税所得（具体有查账征收、核定征收等方式），缴纳个人所得税。
4、如果纳税人用于生产、经营的房屋是自有房产，还涉及房产税和土地使用税的缴纳。温馨提示自2016年2月1日起，所有月销售额不超过10万元（按季纳税的30万元）的增值税一般纳税人和小规模纳税人，均可以适用相关免征政府性基金（教育费附加、地方教育附加、水利建设基金）的优惠政策。
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