一、2023年个人所得税漏税会怎样，有没有相关的法律规定 专业分析1、漏税是纳税人因过失未缴或少缴税款的行为。2、对漏税行为，行为人一般都能主动承认错误，并补缴税款。漏税行为发生后，漏税者自己发现或由他人告知，但漏税者不予主动改正，而采取欺骗手段不向税务机关申报所漏税款，漏税行为
一、一般产假工资多少钱，一般产假工资多少钱知识 一、产前假工资规定1、孕期工资女职工怀孕七个月以上（按28周计算），如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。提醒注意的是，请长病假女职工不享受产前假。这两个半月的产前假只能按预产期在产假前执行。至于女职工请产前假期间的
一、劳动纠纷追诉期多长时间，法律上的具体规定 劳动纠纷没有追诉期，但是存在劳动仲裁的时效以及劳动纠纷的诉讼时效，劳动仲裁时效是一年，劳动诉讼时效是三年，无论是仲裁时效还是诉讼时效都是自劳动者知道或者应当知道自己的权利受损害之日起计算。二、无劳动合同劳动争议的诉讼时效是多久，劳动合
一、公司强制加班怎么投诉？？ 关于上述问题的解析如下关于公司强制加班怎么投诉的回答为劳动法第36条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第38条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第41条规定，用人单位由于生产经营需要，
一、人力资源劳动纠纷委托律师起诉要多少钱 1、按件收费收取 1无财产争议6000元-20000元之间； 2法律文书600元-2000元之间； 3律师见证2000元-10000元之间； 4代办公证1500元-3000元之间。 2、民事案件收费 1一审争议标的在10万元
一、劳动争议仲裁没有签合同，可以申请劳动仲裁吗 你好，针对你陈述的没有签合同可以申请劳动仲裁的情况，我来解释以下劳动仲裁需要的材料，我们可以归纳为三类不同的人申请劳动仲裁需要的材料也不同第一类、申请人是员工的，请提交下列材料1劳动仲裁申请书（详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按
一、员工工作效率低能成为解雇的理由吗 可以。首先证明劳动者不能胜任工作，单位必须要对劳动者进行培训或者调整岗位，经过这个法定程序以后，如果能再次证明劳动者仍旧不胜任工作，单位才可以解除劳动合同。【法律依据】《劳动合同法》第40条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知
一、员工加班后，加班工资要怎么算 加班工资计算1、法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数；2、休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；3、工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数。二、员工加班小时工资
一、无固定合同单位要解除劳动合同应该怎么赔偿？ 你好，很高兴为你解答被单位解除劳动合同应该要怎么赔偿这个问题这是劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定第五条 经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个
一、员工法人变更公司法人，公司能否申请补偿？ 关于公司法人变更员工补偿的回答如下工资由公司发放，公司的法定代表人变更不影响你向公司要求支付工资。 公司是独立的企业法人，以其资产对外承担债务。 《公司法》 第三条 公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部
一、包工头欠工资不给怎么办，包工头不给工人怎么办 您好，建设部和劳动保障部联合发布的《建设领域农民工工资支付暂行办法》第7条规定“企业应将工资直接发放给农民工本人，严禁发放给包工头或其他不具备用工主体资格的组织和个人。”第12条规定“工程总承包企业不得将工程违反规定发包、分包给不
一、我国法律规定用人单位职工怎么加班可以领取加班费 加班费计算公式劳动者自愿加班，可以按照公司的规定领取加班工资，但是是不能要求用人单位发放加班工资的。只有当用人单位安排加班时，才需支付加班工资。1、正常工作日安排加班的，需支付1.5倍工资工作日加班费计算方式月基本工资÷21.7
一、委托一个劳动合同争议纠纷律师起诉怎样收费 ⑴ 无财产争议案件普通民事、经济、行政案件，不涉及财产的，案件性质、复杂程度、工作所需耗费时间等因素，在6000—100000元之间协商收取；外地民事、经济、行政案件不涉及财产的，代理费不低于20000元 [2 ；⑵ 法律文书代为撰
一、离职后超过15个工作日公司未停保是可以去劳动局投诉的吗 《劳动合同法》规定用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位违反前述规定的，劳动者可到单位所在地劳动保障监察机构投诉。二、公司未解除劳
一、直播行业纠纷解决的方式有哪些企业与员工发生合同纠纷解决方式有哪些？ 合同在履行过程中合同纠纷解决方式有4种即当事人自行协商解决，调解仲裁和诉讼。其中，仲裁方法由于比较灵活、简便，解决纠纷比较快，费 用又比较低，所以很受当事人欢迎。但是，如果当事人一方不愿仲裁,则不能采用仲裁的