一、2023年生育保险报销金额和产假天数生育保险政策变化及报销范围
《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
听律网引用法规
[1]《女职工劳动保护特别规定》 第七条
[2]《女职工劳动保护特别规定》 第八条
二、四个多月流产了，生育津贴给多少钱，休假期间能否给开正常工资？
超过四个月流产的，可以享受42天的假期。在休假期间，用人单位需要照常发放工资。30（天）×假期天数
假期天数
1、正常产假9天（包括产前检查15天）;
2、独生子女假增加35天;
3、晚育假增加30天;
4、难产假。剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加15天;吸引产、钳产、臀位产增加15天;
5、多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天;
6、流产假怀孕不满2个月15天;怀孕不满4个月30天;满4个月以上（含4个月）至7个月以下42天;7个月以上遇死胎、死产和早产不成话75天
二、生育医疗费
1、确认生育就医身份后就医的医疗费用，由市劳动和社会保障局同医院定额结算（超过1万元以上的部分按核定数结算）。
2、异地分娩的医疗费用，低于定额标准的按实际报销;高于定额标准的，按定额标准报销。
三、一次性分娩营养补助费
正常产、满
7 个月以上流产;上年度市职工月平均工资×
25% 。
难产、多胞胎上年度市职工月平均工资×
50% 。
四、一次性补贴
在一、二级医院分娩的，每人一次性增加
300 元补贴。
三、"产假生育津贴计算方法具体要求及标准"
1、生育津贴
法定对于女职工怀孕期间因生育离开工作岗位，给予的生活费用叫做生育津贴。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天；二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励方案。
2、生育津贴计算公式
生育津贴对于职工所在工作单位，对于月缴费平均工资/
30*产假天数，然后职工所在单位一年以上的平均工资进行计算。低于一年本市职工月平均工资60%的，按照上一年本市职工月平均工资的60%计算，高于上一年本市职工月平均工资3倍以上的。按照上一年本市职工月平均工资的3倍计算，本人上一年月平均工资无法确定的，按照上一年本市职工月平均工资计算。举个例子生活津贴的期限为产假98天，难产假15天，晚育假30天，合计143天，按标准计算
2892÷
30×
143=
13785.2元。生育医疗费补贴为3000元。总计在16785.2元。
四、"计算生育津贴的数额社保局提供的生育津贴和公司的基础工资"
按照《女职工劳动保护规定》的规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。因此如果你已经参加生育保险，那么按照2803元由社保局发放给你，如果没有参加则由公司应按照你的实际工资发放，即4200元。因此，你想向社保局支付生育津贴2803，然后再向公司要求基本工资2400元，这个严格来说应该是不符合规定的，除非你们有当地的规定。
五、"生育津贴的计算公式生育津贴=产假工资×生育津贴期限"
你好，具体咨询社保局。
六、份应发多少薪水才合法
我估计，你们单位把薪水分的很细，也很聪明，如果是薪水实发4000，按公司方面来说其中2600是加班费+福利+奖金，劳动法限定孕妇产假期间薪水待遇不变，但考虑的事实上情况，是做不到的。假期的前98天薪水是生育基金支付给单位，劳动者问单位领取的，98天以后是由单位支付给劳动者。
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