公司强制加班怎么投诉？

一、公司强制加班怎么投诉？

关于上述问题的解析如下关于公司强制加班怎么投诉的回答为劳动法第36条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第38条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第41条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过36小时。据此，用人单位如果要加班，必须与工会或劳动者协商一致后才可以，且不得超过规定的时间。每周至少要休息一天。如果违反前述规定的，就属于违法延长劳动时间。劳动者可以向用人单位所在地的劳动监察投诉举报。

二、公司强制加班，投诉公司应该可以吗？

1、公司强制加班的，可以去劳动行政部门进行投诉。

2、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十一条
用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
第八十条
用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

听律网引用法规
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第三十一条
[2]《中华人民共和国劳动合同法》 第八十条

三、"如何投诉公司强制加班？"

您好！关于“怎么投诉公司强制加班？”的回复如下关于公司强制加班怎么投诉的回答为劳动法第36条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第38条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第41条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过36小时。据此，用人单位如果要加班，必须与工会或劳动者协商一致后才可以，且不得超过规定的时间。每周至少要休息一天。如果违反前述规定的，就属于违法延长劳动时间。劳动者可以向用人单位所在地的劳动监察投诉举报。

四、投诉公司强制加班如何获得解决方法

如果用人单位强迫劳动者加班的，可以向当地劳动监察大队投诉，前往劳动部门或者拨打12333都可以的。用人单位安排加班的，应当与劳动者协商，并且应当按照劳动法支付加班费

1.安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

3.法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果劳动者与用人单位因此产生纠纷的，可以通过劳动仲裁的方式解决。劳动仲裁一般分为四个步骤当事人申请、审查受理、仲裁准备、仲裁审理。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

听律网引用法规
[1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十九条

五、"如何投诉公司强制加班法律、法规与个人权益"

公司强制员工周末加班，可以到当地的劳动行政部门投诉，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正。劳动者可以要求用人单位安排补休或者支付相应的加班费用。
法律依据《中华人民共和国劳动法》第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条
用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
《劳动保障监察条例》第九条
任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。
劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。
【温馨提示】
扬社会正义,助弱者维权，如果你有相关法律问题，比较紧急，请直接拔打电话或是点击咨询按钮进行在线快速提问，帮助你更快的解决问题。

听律网引用法规
[1]《中华人民共和国劳动法》 第四十一条
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第三十一条
[1]《劳动保障监察条例》 第九条

六、公司强制要求加班，违反劳动法可以投诉吗？

加班超过劳动法规定的小时，劳动者可以到劳动监察大队投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。 一方当事人在法定期限内不起诉又的，另一方当事人可以申请强制执行。因此公司不能违反我国劳动法等法律规定要求员工加班。

七、公司强制加班，不发加班费可以投诉吗？需要提供哪些证据？

能够投诉。你能够去当地人力资源和社会保障部门属下劳动监察大队投诉，也能够直接向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。投诉的时候，你需要提供你加班的证据，如加班表、证人证言等。

八、公司强制周六加班，又不出加班费，如何投诉？

我国对公司强制周六加班费不出有以下限定《劳动合同法》第三十一条　用人单位应当严格执行劳动定额准则，不得逼迫或者变相逼迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关限定向劳动者支付加班费。第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济赔偿;劳动报酬低于当地最低薪水准则的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的准则向劳动者加付赔偿金（一）未按照劳动合同的商定或者国家限定及时足量支付劳动者劳动报酬的;（二）低于当地最低薪水准则支付劳动者薪水的;（三）安排加班不支付加班费的;（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法限定向劳动者支付经济赔偿的。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第三十一条
[2]《劳动合同法》 第八十五条

九、公司强制加班如何投诉？

法律分析如果用人单位强迫劳动者加班的，可以向当地劳动监察大队投诉，前往劳动部门或者拨打12333都可以的。用人单位安排加班的，应当与劳动者协商，并且应当按照劳动法支付加班费

1.安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

3.法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果劳动者与用人单位因此产生纠纷的，可以通过劳动仲裁的方式解决。劳动仲裁一般分为四个步骤当事人申请、审查受理、仲裁准备、仲裁审理。法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。律师提示以上是为大家整理的“公司强制加班怎么投诉？”相关。如果还有其他问题，直接咨询听律网专业律师。详细描述案件经过和维权诉求，描述越详细得到的律师回复质量越高。相关补充1公司强制加班怎么办？在保护好人身安全的前提下，留好证据，进行公立救济。首先，当公民个人的人身权利、财产权利受到侵害时，一定要采取合法合理的途径，通过公力救济解决，切不可冒险行事，置身自己于危墙之下，由被害人转变成违法犯罪的行为人。其次，保留好与就职公司之间可以证明劳动关系，与纠纷密切相关的证据。包括劳动合同，以往的工资支付记录，考勤记录，花名册等等。再次，劳动仲裁是提起劳动纠纷法律诉讼的前置程序。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。最后，人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼，适用本法的规定。相关补充2厂子强制性加班怎么办？厂子强制性加班是违法的，职工有权拒绝加班。法律规定，用人单位安排加班需要按规定与劳动者协商，劳动者如不同意，公司无权强行要求加班。只有在劳动者自愿的情况下才可以安排加班，而且加班时间有限制，安排加班后还必须按规定支付加班费。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。但是有下列情形之一的，用人单位组织职工加班可不受法律规定的条件限制（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；（三）法律、行政法规规定的其他情形。

听律网引用法规
[1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十九条

十、"公司强制员工加班，不加班扣钱怎么办？"

您好，能够向劳动仲裁委申请劳动仲裁，不签订书面劳动，劳动者能够要求单位支付两倍薪水。