离职后超过15个工作日公司未停保是可以去劳动局投诉的吗标

离职后超过15个工作日公司未停保是可以去劳动局投诉的吗标

一、离职后超过15个工作日公司未停保可以去劳动局投诉吗？

《劳动合同法》规定用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位违反前述规定的，劳动者可到单位所在地劳动保障监察机构投诉。

二、公司未解除劳动合同，但停掉社保可以吗？

不可以只要双方未解除劳动合同是不能停缴社保的。社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。这主要是因为劳动者可以以用人单位未缴纳社保为由被迫辞职，除此之外，劳动者还可以要求用人单位支付经济补偿金。

三、未解除劳动合同社保是否可以停缴？

1.单位必须给在职员工办理社保，社保是法定的。
《社会保险法》第八十四条规定

1、用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正;

2、逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款;

3、对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
劳动部《关于劳动法若干问题的意见》第26条规定劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。劳动合同的解除分为协商解除、法定解除和约定解除三种;解除劳动合同是劳动合同从订立到履行过程中可以预见的中间环节，依法解除劳动合同是维护劳动合同双方当事人正当权益的重要保证。在解除劳动合同时，用人单位应当向劳动者发放其之前应得的工资，并依法为其缴纳社会保险。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的，至少保存二年备查。

2.《劳动合同法》 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
在我国相关的劳动者，在用人单位进行劳动时，就应受到我国的法律保护。我国的法律规定这类劳动者在未解除劳动合同时，就应给与劳动者相关的劳动保护，保护这类劳动者的合法权益，积极的缴纳相关劳动者的社保，符合我国的劳动法律规定。

听律网引用法规
[1]《社会保险法》 第八十四条
[1]《关于劳动法若干问题的意见》 第26条
[1]《劳动合同法》 第五十条

四、在解除劳动合同证明社保是否可以停保？

1、不可以。

2、用人单位违法解除劳动合同的，劳动者要求恢复劳动合同的应当再次签订，劳动者不提出继续签订劳动合同的用人单位应当依法支付经济赔偿金并对劳动者停缴的社会保险进行补缴或给予劳动者停缴社保的的期限的一倍月工资作为经济补偿金。

五、"解除劳动合同未备案的合法性"

解除劳动合同没去劳动局备案是可以的。对解除劳动合同有以下规定《劳动合同法》规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第五十条

六、题社保停保后新单位入职，为何社保局显示原来参保单位仍在？

劳动者和原用人单位原建立劳动关系，劳动者自动离职后无办社保无办去职手续，劳动者能够去别公司工作，依法解决入职手续，劳动者去职后，用人单位会到社保局给劳动者解决社保内退手续，不影响劳动者正常解决入职手续，不能律限定劳动者再次入职必须要提供解除劳动合同证明。　　《劳动合同法》　　第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者解决档案和社会保险关系转移手续。　　劳动者应当按照两方商定，解决工作交接。用人单位依照本法有关限定应当向劳动者支付经济赔偿的，在办结工作交接时支付。　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的，至少保存二年备查。　　第八十九条　用人单位违背本法限定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者导致损害的，应当承受赔偿职责。　　第九十条　劳动者违背本法限定解除劳动合同，或者违背劳动合同中商定的保密义务或者竞业限制，给用人单位导致损失的，应当承受赔偿职责。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第五十条
[2]《劳动合同法》 第八十九条
[3]《劳动合同法》 第九十条

七、"解除劳动证明出具已经超过15日，还能办理社保和档案转移吗？"

如果办理完毕离职手续可以提供相关证明，然后申请社保和档案进行转移，需要有接受单位

八、"解除劳动证明出具超过15日，社保和档案是否可以转移？"

如果解决完毕去职手续能够提供相关证明，然后申请社保和档案进行转移，需要有接受单位

九、公司不交社保需要解决用人登记备案手续吗？无社保能解决退工吗在劳动局？

您好，如您所诉，您的问题是这样的询问社保；如需其他帮助，可免费电话询问。 为了更好地分析具体情况，节约相互时间，建议来电或当面询问律师，如果要得到具体的法律帮助，最好直接委托律师。

十、无固定期限劳动合同如何解除?

无，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。