一、用人单位违法与劳动者约定试用期的情形有哪些 1、用人单位约定的试用期超过法律规定的最长期限。劳动合同法规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。2、同一用人单位与劳动者约定两次以上的试用期。劳动合同法规定同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，如同一用人

一、工伤赔偿标准，工伤赔偿标准，农民工工伤赔偿标准 你好，关于上述的问题，解答如下您好！你咨询农民工工伤赔偿标准包括医疗保险待遇（一）医疗费1、标准从工伤保险基金支付2、要求1、在签有服务服务协议的医疗机构治疗;2、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤

一、公司可以制定劳动合同吗，有没有法律规定 律师解答公司属于用人单位，适用《劳动合同法》，当然可以制定劳动合同并且与劳动者协商签订。签订劳动合同的主体国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者；企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织及其劳动者。用人单位自用工之日起即

一、企业集体合同纠纷律师要给多少钱 （一）不涉及财产关系的2000元- 30000元/件。上下浮动幅度20%但收费额不足2000元的按2000元收取。（二）涉及财产关系的，按争议标的额的以下费率实行分段累计收费标的额 　费率10万元以下的部分（含10万元） 6%10-50万元的部

一、劳动合同期满不续签，怎么补偿，劳动合同期间 关于劳动合同期满补偿是不是强制性的要注意以下几点，1、先仔细看看你们劳动合同中是否有合同到期是否续签需要提前通知的特别约定；2、若有特别约定，则应依照合同中的约定提前通知，否则要支付代通金；3、若无特别约定，则只要是在合同到期日前通

一、劳动合同什么时候签订劳动合同是合理的？ 在员工入职单位后一个月之内签订劳动合同是合理的。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同;用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。二、

一、劳动法规定不续签的补偿金是多少，合同期满 1、合同自然到期的，法律上叫做合同终止。合同终止时，如果1单位不和你续约 2要和你续约但是降低劳动报酬的这都属于劳动者可以向单位要求补偿金的情形，补偿金按照工作年限，一年补一个月的工资，未满一年的，6个月以内的补半个月，6个月以上的补

一、法人变更期间签署合同有效吗，有没有法律依据 律师解答法人变更期间签署的合同，如果符合下列要件的，有效1、合同当事人具备缔约能力；2、意思表示真实；3、不违法、不违背公序良俗；4、属于表见代理的。2021年实施的《民法典》第一百四十三条规定，具备下列条件的民事法律行为有效（一）

一、公司的劳动合同可以更改吗？ 、劳动合同不可以随意自己涂改，因为合同中的约定是双方真实意思表示，经过涂改就是单方面的意思表示，没有体现双方的合意。涂改的条款无效2、合同上应该有劳动保护的约定，这样更能为你们提供确保的保障，平时也要注意保护安全，由于有噪音和粉尘危害，可以要求单位

一、劳动合同是否违法的，如何解除劳动合同 　　一、劳动者申请辞职　　1、递交辞职信，找公司领导签字批准。　　2、按照公司人事部规定办理离职手续。　　3、工作交接后，单位要开具解除劳动合同证明，给劳动者社保手册、员工档案。　　二、单位单方解除劳动合同　　1、单位下达解除劳动合同通知

一、公司没有解除劳动合同，可以要求解除劳动合同吗？ 可以。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同1.没有按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。2.没有及

一、企业破产能解除劳动合同吗，规定是什么 法律分析企业破产能解除劳动合同。用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。企业进入破产清算程序的，职工工资在优先清偿破产费用和共益债务后进行清偿，无须申报债权。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止（四

一、监外执行的人有什么条件，可以申请监外执行吗 相关法律规定，“监外执行的人有什么条件，可以申请监外执行吗”的解答如下监外执行，是指被判处有期徒刑、无期徒刑和拘役的罪犯，由于其具有不宜收监执行的特殊原因，按照法律规定，由居住地社区矫正机构执行，在监外来执行刑罚的一种执行办法。但对

一、关于解除劳动合同的经济补偿金如何计算？ 解除劳动合同经济补偿金如何计算这个问题要分情况解答1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资（超过12年的,按12年算）2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费（不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%）3、不

一、企业被收购解雇职工是否有经济补偿金呢 【问题解析】企业被收购解雇职工有经济补偿金。法律规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。如果解雇职工的，用人单位需要给予劳动者相应经济补偿。【法律依据】法律依据《劳动合同法》