劳动合同违约金的规定是什么违约金怎么赔偿

劳动合同违约金的规定是什么违约金怎么赔偿

一、劳动合同违约金规定

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

二、劳动合同违约赔偿金额约定可以吗？

劳动合同违约赔偿金额约定是可以的，但是违约金的数额需要满足相关的条件，如果劳动者违反服务期的约定解除劳动合同，违约金的金额不能超过用人单位提供的培训的费用，如果没有培训费不能与欸的那个违约金。

三、合同违约金计算的技巧与方法

你好，下面就劳动合同违约金怎么算问题回答如下:一、劳动合同违约金是如何规定的违约金过高的比例是这样规定的用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。二、辞职违约金是如何规定的《劳动法》第25条规定除本法第22条和第23条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。即只有在规定约定服务期和的条件下才能约定由劳动者承担违约金。这是我国第一次从法律上比较明确规定劳动合同违约金的适用情况。第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。如有需要可以通过我们听律网网委托您所在地区的律师来帮助您。

听律网引用法规
[1]《劳动法》 第25条
[2]《劳动法》 第22条和第23条
[3]《劳动法》 第二十二条

四、劳动合同中的违约金规定

第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

五、劳动合同法中的违约金规定

1、劳动者违反服务期约定要求提前解除合同的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。从此规定看，假如没有培训费就不能约定违约金。　　

2、用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者可以约定离职后竟业限制条款，为保证这些约定能够执行可以约定违约金。　　除上述两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金。　　《劳动合同法》的这些规定，有效地遏制了用人单位动辄在劳动合同中对劳动者约定高额违约金，阻碍劳动者自由择业、自由流动的权利，保障了劳动者的合法权利。

六、合同违约定金罚则

1、有定金的书面约定，包括定金的数额（不超过主合同标的的20%）、定金的支付期限、定金的性质;

2、定金已经支付，否则定金合同不生效;

3、一方当事人违约，致使合同目的不能实现;一方不完全履行合同的，应当按照未履行部分所占合同约定的比例，适用定金罚则;因第三人的过错，致使主合同不能履行的，适用定金罚则，受定金处罚的一方当事人可以依法向第三人追偿;因不可抗力、意外事件致使主合同不能履行的，不适用定金罚则。

七、劳动合同中可以商定的违约金和赔偿金并存怎么办？

一、劳动合同能商定什么违约金rn劳动者是通过提供劳动得到报酬维持生活的，因此如果要求劳动者承受过重的违约职责，可能导致劳动者的生活困难。因此，劳动合同对劳动者的违约做法设定违约金的，仅限于违背服务期商定和违背保守商业秘密商定两种情况。rn因此，如果用人单位限定通常员工提前去职也必须支付违约金，这种商定是无效的。rn二、违约金与赔偿金并存要怎样办rn当违约金与赔偿金并存的时候适用“从高原则”。rn赔偿金是指因合同一方的做法给另一方导致的损失，但只包含事实上损失。如，服务期不满，劳动者提前去职须赔偿用人单位的训练费等。《关于实施〈上海市劳动合同条例〉若干问题的通知》的限定“给另一方导致经济损失的，应当按照事实上损失承受赔偿职责，牵涉服务期赔偿的，应当按照等分和相应递减的原则确定。”这就是说，赔偿金是能够逐年递减的。rn同时，市劳动和社会保障局《关于实施〈上海市劳动合同条例〉若干问题的通知》限定“两方当事人商定的违约金数额高于因劳动者违约给用人单位导致事实上损失的，劳动者应当按两方商定承受违约金；商定的违约金数额低于事实上损失，用人单位请求赔偿的，劳动者应按事实上损失赔偿。”这就是说，违约金高于用人单位事实上损失时，劳动者只需要支付违约金而不再支付赔偿金，如果违约金低于劳动者因违背服务期商定给用人单位导致的事实上损失，劳动者应按照单位的事实上损失进行赔偿。rn基于违约金和赔偿金的上述特点，我俩知道违约金与赔偿金在劳动合同中能够同时商定，但是当劳动者的违约做法导致单位事实上损失时，用人单位不能让劳动者同时支付违约金与赔偿金。《上海市劳动合同条例》的限定，用人单位只能选择适用违约金与赔偿金中的一个。

八、"合同中没有明确约定违约金数额，如何情况执行违约金责任?"

违约金可分为法定违约金与约定违约金。法定违约金是指由法律明文规定了适用情形、比例或者金额的违约金;约定违约金是指合同双方当事人在签订合同时自行约定适用情形、比例或者金额的违约金。如果合同中只对违约金做了原则性的规定，没有具体约定违约金的比例或数额，并且有关法律也没有明确规定违约金比例或者金额的，则可按《民法通则》及《合同法》中关于承担违约金责任的一般原则执行。如果合同中没有规定违约金的条款，法律也未规定违约金比例或者数额的，但只要由于违约造成了对方的损失，违约方就应向对方支付赔偿金。该赔偿金的数额，应当按照对方遭受的实际损失确定。当事人可以约定一方违约时应当违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。