一、劳动法中试用期的辞退是合法的行为吗？法律有哪些规定？
我国的《劳动法》已经失效，按照《劳动合同法》中的相关规定试用期的辞退也是不合法的行为。不管员工是处在试用期还是通过了试用期的正式员工被单位单方面的辞退都是不合法的一种行为。
二、实习期满后辞退劳动合同是否合法，法律上的具体规定
实习期满后就辞退是否合法，要不同情况来判断的。因为实习期满之后如果是符合我们国家法律，当中所规定的可以辞退的情况的话，完全是可以解除劳动合同的，比如说存在着犯罪行为或者是存在着我在公司规章制度行为。
三、劳动合同法中关于试用期辞退的规定
劳动合同法试用期辞退规定如果员工证实不符合录用条件的，用人单位辞退员工，不需要支付经济补偿金的。用人单位应当支付经济补偿的情况是用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。
四、无合同试用期被辞退怎么办，法律上的标准是什么
律师解答听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第十条
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第十条
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条
五、无合同试用期被辞退法律上的标准是什么？
【问题解析】听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第十条
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第十条
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条
六、"公司突然辞退员工是否合法?公司是否应提前通知员工离职时间和原因"
违法，申请劳动仲裁
七、公司试用期内单方面辞退员工是否合法？
在试用期内辞退员工是否合法，要看辞退的理由。在试用期最多的辞退的理由就是不符合录用条件，所以在入职前一般应当预设录用条件，当然如果员工在履行劳动合同过程中严重违反单位的劳动纪律或者其他规章制度的，也可以解除掉双方之间的劳动合同。
八、试用期辞退员工违法吗?
您好，试用期公司可以辞退员工，但需要证明严重违反公司制度，此点需要多种条件才可符合。由此，非基于前面理由，您被辞退是违法的，可以主张劳动赔偿。
九、试用期未签订劳动合同，后被公司无故辞退是否违法？
试用期未签劳动合同无故辞退是违法的，按《劳动合同法》的规定，超过一个月未签合同的，第二个月开始，劳动者可以要求用人单位支付未签合同的二倍工资的。如果用人单位无故辞退员工的，除劳动者符合《劳动合同法》第三十九条规定外，用人单位均应支付经济补偿金或赔偿金的。法律依据如下《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第三十九条
[1]《劳动合同法》 第八十二条
十、不按照劳动法规定直接辞退劳动者，劳动者可以申请劳动仲裁吗？
法律规定不可以这样辞退。但是通常实践中，试用期辞退很常见，而且公司很容易找出理由。如果有必要你可以申请劳动仲裁试试，通常都是免费的。
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