试用期不签劳动合同怎么办

试用期不签劳动合同怎么办

一、试用期不签劳动合同怎么办

有关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。同时，法律还规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的。以上就是试用期不签劳动合同怎么办的回答。

四、"试用期未签劳动合同公司不给签合同怎么办？"

有关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。同时，法律还规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的。以上就是试用期不签劳动合同怎么办的回答。如果以上没有解决您的问题，欢迎到听律网网咨询，为您提供专业的律师服务。

五、试用期未签合同或单位不给签劳动合同怎么办？

您好！关于“试用期未签合同，单位不给签劳动合同怎么办”的回复如下有关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。同时，法律还规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的。以上就是试用期不签劳动合同怎么办的回答。

六、试用期不签劳动合同怎么办？

《劳动法》明确限定，用人单位与劳动者之间建立劳动关系，应当签订劳动合同。任何一方不得以任何借口拖签、拒签劳动合同。在签订劳动合同时能够商定试用期，但不应予先试用后签订劳动合同，试用期应包括在合同时限内。而且，有关限定，劳动者在试用期内，依法享有社会保险待遇的权利。rn《劳动合同法》第19条限定劳动合同时限三个月以上不满2年的，试用期不得超出一个月;劳动合同时限2年以上不满三年的，试用期不得超出二个月;三年以上固定时限和无固定时限的劳动合同试用期不得超出六个月。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第19条

七、"未签劳动合同与公司不发薪水的解决方法"

6个月都合法，看公司的决定具体要看单位的情况，单位分别试用期时间不愿意定相同，合同法限定试用期最长是6个月，通常为3个月你能够在网上看08年开始实行的劳动合同法1-6个月请注意试用期是包含在劳动合同时限内的，要当心届时又不签了，要保留证据以防万一。不过五险一金从试用期时开始缴，说明公司有诚意，签订三年的合同，试用期最长6个月也是合法的，可否能商量一下，短一些。三年以上固定时限的劳动合同，试用期不得超出六个月。（第十九条）因此该公司的做法是合法的.

听律网引用法规
[1]《劳动法》 第十九条
[2]《劳动法》 第十九条

八、试用期能不签劳动合同吗？试用期未签劳动合同如何维权？

用人单位应当自用人之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的，用人满1个月的次日至满1年期间，且劳动者有工作的期间，应当按月支付二倍薪水。用人单位拒不支付的，劳动者能够向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁要求用人单位支付。rnrn法律依据《劳动合同法》rn第七条　用人单位自用人之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立工人名册备查。rnrn第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。rn已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用人之日起一个月内订立书面劳动合同。rn用人单位与劳动者在用人前订立劳动合同的，劳动关系自用人之日起建立。rnrn第八十二条　用人单位自用人之日起超出一个月不满2年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的薪水。rn用人单位违背本法限定不与劳动者订立无固定时限劳动合同的，自应当订立无固定时限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的薪水。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第七条
[2]《劳动合同法》 第十条
[3]《劳动合同法》 第八十二条

九、劳动合同的签订我国劳动法规定的时间范围与要求

我国劳动合同法规定，用人单位须在一个月内与劳动者。超过一个月没有签订的，要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过一年未予签订的，视为已经签订无。你单位这种情况要支付你的每个月双倍工资，你同意可以去你的单位当地的劳动争议仲裁委员会要求仲裁

十、试用期合同与正式劳动合同的区别

劳动部的规章以及即将实施的劳动合同法，但是如果要商定试用期的，可能部分单位希望通过这样的一个正式合同之前的试用期合同来逃避不得随意解除劳动合同的法律限定，如果这样签的话是违法的，是不能试用期劳动合同和所谓的正式劳动合同分隔来签的，试用期就是合同时限，试用期均是包含在劳动时限之内的。劳动合同法的限定，通常劳动合同里面能够不写入试用期的条款，试用期不存在。这样签劳动合同的单位隶属十分不正规的单位，那么试用期的商定是作为正式劳动合同的一部分。所以这样的签法是违法的，这样对劳动者的保障也是十分不利的，如果说商定了试用期的。事实上上相当于这种情况下试用期的商定是无效的劳动法