农民工维权途径包括哪些？

一、农民工维权途径有哪些？

您好，对于您提出的问题，我的解答是,

1、双方自行协商解决。当事人在自愿的基础上进行协商，达成协议。

2、调解程序。不愿双方自行协商或达不成协议的，双方可自愿申请企业调解委员会调解，对调解达成的协议自觉履行。调解不成的可申请仲裁。当事人也可直接申请仲裁。

3、投诉。劳动者在权益受到用人单位或非法职业中介机构等侵害时，可以向劳动保障监察机构投诉。
《劳动法》、《劳动保障监察条例》等规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。
劳动者对因同一事由引起的集体投诉，投诉人可推荐代表投诉。投诉应当由投诉人向劳动保障行政部门递交投诉文书。书写投诉文书确有困难的，可以口头投诉，由劳动保障监察机构进行笔录，并由投诉人签字。

4、行政复议。劳动者对劳动保障行政部门作出的具体行政行为不服的，可以申请行政复议。
《行政复议法》、《行政诉讼法》规定，公民、法人或者其他组织认为行政部门或具有行政职能的机构作出的具体行政行为侵犯了其合法权益，可以申请行政复议或者提起行政诉讼。

5、仲裁程序。当事人一方或双方都可以向仲裁委员会申请仲裁。仲裁庭应当先行调解，调解不成的，作出裁决。一方当事人不履行生效的仲裁调解书或裁决书的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。该程序是人民处理劳动争议的前置程序，也就是说，人民不直接受理没有经过仲裁程序的劳动争议案件。

6、审判程序。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内将对方当事人作为被告向人民提讼。人民按照民事诉讼程序进行审理，实行两审终审制。审判程序是劳动争议处理的最终程序。
拖欠农民工工资案件范围
（一）以农民工为一方当事人的拖欠工资或劳动报酬案件;
（二）有财产给付的涉及农民工的劳动争议案件;
（三）涉及农民工工资、劳动报酬的建设工程合同纠纷案件;
（四）涉及农民工工资、劳动报酬及工伤认定的非诉行政执行案件;
（五）“拒不支付劳动报酬”刑事案件和涉及农民工工资的“拒不履行判决裁定”刑事案件;
（六）农民工及其随迁家属进城落户后的土地承包经营权、宅基地使用权、集体经济收益分配权纠纷案件;
（七）其他涉及农民工工资、劳动报酬、社会保障的民事、行政、执行等案件。

二、农民工工伤维权需要走哪些程序？

【问题解析】
农民工工伤维权需要走以下程序
申请工伤认定；
工伤认定后，申请工伤等级鉴定；
确定工伤等级后，要求享有工伤待遇；
单位不给予工伤待遇，可以申请劳动仲裁。
【法律依据】
法律依据
《工伤保险条例》第十八条
提出工伤认定申请应当提交下列材料
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
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听律网引用法规
[1]《工伤保险条例》 第十八条

三、包工头拖欠农民工工资如何维权？需要准备哪些证据材料？

近日，昆明两包工头拖欠农民工

400 万元拒不支付被判刑的新闻引发热议。被告人汪某、曾某在项目结束后，虽然如期收到工程款，但却一直拖欠工人工资，总金额达400余万元，最终二人因犯拒不支付劳动报酬罪获刑。

四、劳动者维权途径有哪些？

1、调解的维权途径发生劳动争议后，劳动者可以向本单位的劳动争议调解委员会提出申请，请求调解。调解申请，应当自知道或应当知道权利被侵害起30日内提出。调解应当在30日内结束。到期未调结的，视为调解不成。经调解达成协议的，制作调解协议书，双方当事人应当自觉遵守。

2、仲裁的维权途径劳动者申请劳动争议仲裁，应自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。书面申请书着重阐明仲裁请求和所的事实和理由，并且提供相应的证据材料。劳动争议仲裁委员会受理的劳动争议范围包括因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;因履行劳动合同发生的争议;法律、法规规定的其他劳动争议等。申请劳动争议仲裁，当事人可以委托1至2名律师代理参加仲裁活动。仲裁委员会一般会在收到仲裁申请之日起60日内（法律另有规定的除外）作出裁决。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。

3、诉讼的维权途径劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可在收到仲裁裁决之日起15日内向人民法院起诉。一审法院适用民事程序审理劳动争议案件，一般在立案之日起6个月内结案;如果当事人不服一审判决，可在收到判决书之日起15日内提起上诉，二审法院审理期限一般为3个月。需要注意的是，未经劳动争议仲裁委员会仲裁的劳动争议案件，法院不予受理。综上所述，劳动法是保护劳动者合法权益的具体而重要的法律文件，其中对单位违法解除合同做出惩罚性规定，单位没有按照程序解除合同，要按照正常经济补偿金双倍向劳动者赔偿。如劳动者的工作年限是五年，则要支付十个月的工资。

五、1.劳动者维权途径有哪些？2.劳动者如何保护自己？

1、协商。劳动争议发生后，劳动者可首先与用人单位自行协商，以达成协议，或者有过错的一方改正错误，消除争议。

2、调解。劳动者与用人单位自行协商不成的，可以向本单位的劳动争议调解委员会提出申请，请求调解。调解申请，应当自知道或应当知道权利被侵害之日起30日内提出。

3、仲裁。劳动争议仲裁是解决劳动争议的主要途径。劳动者可在自己的法权益受到侵害之日起1年内向所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁劳动争议仲裁委员会的裁决具有强制执行力，一方在15日内既不起诉也不执行的，另一方可直接向人民法院申请强制执行。

4、举报投诉。县级劳动部门都设有劳动监察部门，有权纠正和查处用人单位违反劳动法律、法规、规章的行为。劳动者可以向劳动监察部门投诉、举报，要求查处用人单位的违法行为，以维护自己的合法权益。

5、诉讼。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院起诉。但需注意，未经劳动争议仲裁委员会仲裁的劳动争议案件，法院不予受理。如果劳动者被用人单位欺骗不支付劳动报酬或是不签订劳动合同，违背了《劳动合同法》此时劳动者千万不要忍气吞声，要及时收集有效的证据去当地的劳动局进行调解或是去人民法院进行诉讼，要求用人单位给予赔偿费用。

六、农民工维权应该找哪些部门？

法律分析农民工劳动维权可以找当地的劳动监察部门进行维权。劳动监察部门依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。法律依据《劳动保障监察条例》第9条任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。律师提示以上对“农民工维权应该要找哪些部门”的问题解答仅供参考。看完还有疑问，点击页面咨询按钮向听律网专业律师发起提问，详细描述纠纷起因、经过和，以及您的诉求可快速获取律师解答。相关补充1民事纠纷该找哪些部门可以找公安机关调解处理。民事纠纷处理具体的处理方式有四种协议、调解、仲裁以及诉讼，当事人可以实际的情况作出选择。

1、协商。双方依靠自身力量，相互妥协和让步，解决纠纷，应以书面方式记载协商。

2、调解。1由第三方介入促使争议各方相互谅解和让步，最终化解矛盾。2当争议各方失去对话基础，寻求第三方调解实为高明选择。

3、仲裁。1将纠纷提交仲裁机构，由其居中裁决的纠纷解决机制。2仲裁一裁终局制，一方不履行仲裁裁决，对方可以申请法院强制执行。

4、诉讼。1一方向法院提出请求，由法院裁决纠纷的制度。2诉讼是最终、最权威的纠纷解决机制，是当事人保护权利的最后屏障。相关补充2工地上发生交通事故要找哪些部门工地上的交通事故属于非道路交通事故，非道路也是由公安机关交通管理部门负责处理的。

１、全部责任和无责任，完全由当事人中一方违章造成的事故，由违章者负全部责任，而与事故无直接因果关系的另一方无责任。

２、主要责任和次要责任，主要因一方违章，另一方或第三方也有违章行为造成的事故，主要违章者要负主要责任，另一方或第三方负次要责任。

听律网引用法规
[1]《劳动保障监察条例》 第9条