会计终止劳动合同怎样才能解除劳动合同

一、会计终止劳动合同如何解除劳动合同

解除劳动合同是指在劳动合同没有到终止日期前劳动者或用工单位单方或协商一致解除劳动合同的行为。止劳动合同是指劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等条件具备一条，劳动合同自动终止的行为。这就是终止劳动合同解除劳动合同的区别。

二、"不同形式解除和终止劳动合同的区别"

您好，关于“解除劳动合同，终止劳动合同的区别”这个问题，我的我在听律网的解答如下、两者的立法目的不同附解除条件的合同，是为了限制民事法律行为的效力，满足当事人特定的需要，它本质上是民事法律行为人所附加在法律行为之上的约款，而93条2款实际上的含义是所附条件为当事人的解除权形成的原因，这种解除权以约定的形式取得，是94条法定解除权的补充。　　

2、附解除条件的合同当条件成就时合同当然且自动地消灭，无须当事人再做出意思表示在约定解除权的合同的情况下仅仅具有解除的条件还不能使合同消灭，必须有解除行为才能使合同实际解除。综上所述，这就是所谓的附解除条件的劳动合同与解除劳动合同的区别还有其他疑问，点击“咨询我”进行咨询，为您提供专业法律咨询。

三、劳动合同终止包括劳动合同解除吗？

劳动合同终止不包括劳动合同解除，对于劳动合同期限届满想要解除劳动关系的，此时也会归纳为劳动关系终止，此类终止不想再与对方继续劳动关系的，需要提前一个月告知对方。一般来说，此时劳动关系的解除，单位是需要支付经济补偿金的。

四、"解除劳动合同与终止合同的区别劳动合同终止和解除"

、两者的立法目的不同附解除条件的合同，是为了限制民事法律行为的效力，满足当事人特定的需要，它本质上是民事法律行为人所附加在法律行为之上的约款，而93条2款实际上的含义是所附条件为当事人的解除权形成的原因，这种解除权以约定的形式取得，是94条法定解除权的补充。　　

2、附解除条件的合同当条件成就时合同当然且自动地消灭，无须当事人再做出意思表示在约定解除权的合同的情况下仅仅具有解除的条件还不能使合同消灭，必须有解除行为才能使合同实际解除。综上所述，这就是所谓的附解除条件的劳动合同与解除劳动合同的区别上述如果没有解决您的问题，可以咨询听律网网专业律师，为您提供专业法律解答。

五、"劳动合同终止后能否解除劳动合同？"

劳动者具有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同

1、患职业病或者因公负伤，并经过劳动鉴定委员会的鉴定被确认为丧失或部分丧失劳动能力的。

2、患病或者非因公负伤，在规定的医疗期内。

3、女职工在孕期、产期、哺乳期的。

4、法律、行政法规规定用人单位不得解除劳动合同的其他情形。

六、劳动合同与终止劳动关系的区分

、两者的立法目的不同附解除条件的合同，是为了限制民事法律行为的效力，满足当事人特定的需要，它本质上是民事法律行为人所附加在法律行为之上的约款，而93条2款实际上的含义是所附条件为当事人的解除权形成的原因，这种解除权以约定的形式取得，是94条法定解除权的补充。　　

2、附解除条件的合同当条件成就时合同当然且自动地消灭，无须当事人再做出意思表示在约定解除权的合同的情况下仅仅具有解除的条件还不能使合同消灭，必须有解除行为才能使合同实际解除。综上所述，这就是所谓的附解除条件的劳动合同与解除劳动合同的区别如您情况比较复杂，听律网网也提供律师在线咨询服务，欢迎你询听律网网专业律师。

七、自动解除劳动合同还能领取失业金吗？

用人单位与劳动者之间解除劳动合同的方式有三种，即劳动者一方面解除、用人单位一方面解除和两方商量解除，并不存在自动解除的情况。没理由翘班能够当自动解除劳动合同关系吗？ 　　《劳动法》及《劳动合同法》等限定，用人单位与劳动者之间解除劳动合同的方式有三种，即劳动者一方面解除、用人单位一方面解除和两方商量解除，并不存在自动解除的情况。　　《劳动合同法》，劳动者如有严重违背规章的情况，用人单位准备与其解除劳动合同，必须做到以下两点 　　第一、提供证据证明劳动者确实存在违背规章的做法，同时证明其规章为劳动者所明知；　　第二，解除劳动关系的流程要公开，即必须及时有效地将相关信息传达给劳动者本人。完成了这些流程，两方之间的劳动关系才能被合法解除，用人单位也毋需向另一方支付经济赔偿金。　　劳动者虽然存在没理由翘班等违背限定的做法，但如果其并无通知用人单位准备辞工，也就是说，用人单位不能将劳动者的翘班做法看作其主动辞工，更违法律上并不存在的自动解除劳动合同的做法。

八、一方解除劳动合同能否适用？

一方解除劳动合同是不是能够得到经济赔偿的问题，要看单位解除劳动合同的原由是什么。《劳动合同法》第40条限定的三种情形，用人单位能够解除合同但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月薪水。通常限于在劳动者无犯错的情况下由于主客观情况变化而导致劳动合同不能履行的情形。　　（一）劳动者得病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的　　（二）劳动者不能胜任工作，经过训练或调整工作职位，仍不能胜任工作　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，招致原劳动合同不能履行，经当事人商量不能就变换劳动合同达到协议　　经济性裁人的情况下也能算一方解除劳动合同，经济性裁人是用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者用人单位生产经营状况发生严重困难，为改善生产经营状况而辞掉成批人员。　　《劳动合同法》第41条限定，适当放宽经济性裁人的要求。　　用人单位需要裁减的人员二十人以上或裁减人员不够二十人但占公司工人总数百分之十以上的，必须符合以下要求　　

1、是必须发生了法定情形，确实需要裁减人员。即发生下列情形之一的（一）依照公司破产法限定进行重整的;　　（二）生产经营发生严重困难的;　　（三）公司转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变换劳动合同后，仍需裁减人员的;　　（四）其它因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，招致劳动合同不能履行的。　　

2、必须履行法定流程用人单位应提前30日向工会或全体工人说明情况，听取工会或工人的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，方能够裁减人员。　　

3、裁减人员时应优先留用下列劳动者　　（一）与本单位订立较长时限的固定时限劳动合同的;　　（二）与本单位订立无固定时限劳动合同的;　　（三）家庭无其它就业人员，有需要抚养的老人或者未成年人的。　　

4、用人单位在裁人后六个月内再次招用人员的，应当通知被裁减人员，并在同等要求下优先招用被裁减的人员。像上面的几种情况下用人单位一方解除劳动合同是需要支付肯定的经济赔偿金的。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第40条
[1]《劳动合同法》 第41条

九、"用人单位依法解除劳动合同,个人不愿终止劳动合同怎么办？"

你好，能够要求支付经济赔偿金。乐意为你提供法律帮助，如对回复满意请采纳，如果还有问题请发布一对一询问。

十、无固定时限劳动合同不得商定终止要求，用人单位可否能够解除或终止劳动合同？

能够，无固定时限合同非铁饭碗。

十一、非法解除劳动合同需支付经济补偿，依法终止劳动合同不需补偿

终止劳动合同与解除劳动合同有区别，其区别如下　　终止劳动合同是指劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等条件具备一条，劳动合同自动终止的行为。　　解除劳动合同是指在劳动合同没有到终止日期前劳动者或用工单位单方或协商一致解除劳动合同的行为。　　　通俗讲，排除个别原因（死亡、破产等）劳动合同到期不续订就是终止，没到期有人提出不干就是解除。

十二、用人单位在制定劳动合同时设置合同期限，劳动者有权提前终止合同吗

能够。