一、想请教一下，劳动合同应当具备什么条款 劳动合同应当具备以下条款 （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳
一、两份合同，可以签两份劳动合同吗？ 如果是与不同的合同相对方就同一合同标的签订合同，则可能会因无法对其中一方当事人履行合同义务，从而承担违约责任。如果是就相同当事人就同一标的分别签订两份合同，则后签订的合同属于对前一合同的变更和修改，双方应当按照合同约定履行合同义务。如果是大家
一、劳动者可以解除合同吗，哪些情形可以解除劳动合同 1.用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。2. 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。3.用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同（一）未
一、企业如何约定保密条款，约定保密条款要注意什么 一、企业如何约定保密条款我国《劳动法》第二十条规定劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。这是《劳动法》对商业秘密保护的具体体现，也是我国用法律形式保护知识产权的具体表现之一。 劳动关系当事人双方如何约定
一、以前在公司买有社保，离职后，个人要怎样续保？公司那部分还要自己交吗 对于个人方式续保，就需要转移社保关系后到户口所在地社保局才可以的。对于交纳金额，则不是按单位方式计算了。交纳多少是当地去年社平工资进行计算的，且每年都不是一样的。比如A地社平工资为20000元，那么养老保险交
一、劳动合同中的约定的有哪些？ 劳动合同中当事人约定的其他包括有1. 用工单位的名称（全称）、所有制性质、法人资格、注册证件号码;劳动者的姓名、劳动手册及身份证号码;2、双方在履行劳动合同中应遵守的国家法律、法规、政策及劳动纪律。包括考勤制度，岗位责任制度、安全文明生产制度、厂
一、在职工隔离治疗期间劳动合同到期的，企业可以以合同到期为由终止劳动合同吗 在职工隔离治疗期间或医学观察、政府实施隔离措施或采取其他紧急措施期间劳动合同到期的，企业不可以以合同到期为由终止劳动合同。企业应当按照劳动合同约定全额支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十
一、劳动法规定，劳动合同终止有哪些规定 您好，对于您提出的问题，我的解答是第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者
一、教师劳动合同法临聘的规定是什么，怎么写的 1、随着2008年劳动法的出台，以前的事业单位聘用的员工以及临聘的工作人员也是适用劳动法保护和调整的。 2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与
一、劳动法中试用期的辞退是合法的行为吗，法律有哪些规定 我国的《劳动法》已经失效，按照《劳动合同法》中的相关规定试用期的辞退也是不合法的行为。不管员工是处在试用期还是通过了试用期的正式员工被单位单方面的辞退都是不合法的一种行为。二、试用期被辞退可否申请劳动仲裁，试用期内可以申请劳
一、劳动合同法全文2023全文有哪些？ 劳动合同法全文2018全文劳动合同的订立、劳动合同的履行和变更、劳动合同的解除和终止、特别规定等等。目的在于完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法
一、单方面解除劳动合同，可否直接单方面解除劳动合同 您好，我国的劳动法， 公司可否单方面解除劳动合同的答复如下，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大
一、分公司可以代替公司的劳动合同签订劳动合同吗？ 分公司具有法人地位的，可以与员工订立劳动合同；不具有法人地位的，不具备用工主体资格，不可以与员工订立劳动合同。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发202112号一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时
一、现在被公司解雇，用人单位解雇用人补偿金是多少 1、用人单位按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法辞退，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于过失性辞退，用人单位不需要赔偿。2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，有下列
一、会计终止劳动合同，怎样才能解除劳动合同 解除劳动合同是指在劳动合同没有到终止日期前劳动者或用工单位单方或协商一致解除劳动合同的行为。止劳动合同是指劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪、用人单位被依法宣告破产、用人单位