一、个体职工养老保险怎么办理？ 养老保险保险是五险中的一种，养老保险最低缴纳年限为180个月这算为年限大致为15年。养老保险交的年限较多的在领取退休金时则可以多领取费用。养老保险的缴纳是允许间断性缴纳的，达到退休年龄的人员可以申请享受养老金待遇。 从事生产经营的企业、个体工商户
一、被公司辞退赔偿金怎么算，法律上如何认定 律师解答被公司辞退赔偿金应该怎么算，这需要被公司辞退的理由进行判断。若是违法辞退，则公司需要按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。若是经济性裁员，则公司需要支付经济补偿金。若公司劳动者的过失依《劳动合同法》第三十九条辞退的，则不需要对
一、国家法定丧假是几天，国家法定丧假有几天 关于“国家法定丧假是几天，国家法定丧假有几天”的相关解答如下对于国家法定的丧假是几天的问题回答如下1、丧假按现行规定是三天的，直系亲属指父母，祖父母、配偶、子女等，非直系亲属过世，是没有丧假可以享受的。2、法律依据是《关于国营企业职工请
一、煤矿工人下井多少年退休 1、如果是从事井下进行作业的煤矿工人，国家限定持续工龄满十年的，男年满五十五岁能够退休。2、《国务院关于工人退休、离任的暂行办法》第一条限定，全民所有制公司、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列要求之一的，应该退休。（一）男年满六十岁，女年满五
一、女职员哺乳期的假期和薪金待遇是怎么规定的 关于哺乳假每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。女职工哺乳期间的工资按不低于生育津贴的60%支付工资，但不得低于当年度企业最低工资标准。【法律依据】《女职工劳动保
一、女职工的劳动保护都有哪些？具体规定又是怎样的 女职工的劳动保护都有哪些？女职工因为特殊的生理条件导致在工作中不能从事一些特殊的工作，我国的劳动法针对女职工这类特殊的人群作了特殊的保护规定。护女职工权益是全社会的共同责任。有关部门各司其职，不断完善维权工作格局，女职工维权工作的
一、同事想要办理信用卡，劳动合同没社保怎么办理信用卡 您好，很高兴为您解答关于劳动合同没社保怎么办理信用卡的问题，信用卡办理，可以持本人身份证、单位盖公章的收入证明去银行柜台申请办理，填写一份信用卡申请表交给银行就行了，然后等待一到两个月，银行批卡制卡寄卡，你收到卡后激活就可以消
一、事业单位辞职后工龄怎么算？ 你好，关于上述的问题，解答如下1、一般工龄，也就是大多数人印象中的“工龄“，即参加工作、缴纳社会保险的年限。一般工龄越长，参保年限越长，个人累计缴纳养老金年限越高，则退休后领到的基本养老金越高。明白了吧，一般工龄和养老金挂钩，计算一般工龄基本就是按
一、2023年养老保险的退休年龄是多少岁 养老保险的退休年龄是男性60周岁退休;女性55周岁退休。养老保险领取条件企事业单位参保人员已符合法定退休年龄和最低缴费年限;城乡居民已年满60周岁，未享受职工基本养老保险待遇以及国家规定的其他养老待遇的，不用缴费，可按月领取基础养老金。三
一、ca怎么交五险一金 五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。在找工作的时候，很多人除了问工资外，一般还要问五险一金怎么交，原因是有些社会保障，往往离不开五险一金，那五险一金怎么交呢，需要到哪
一、我想咨询一下哺乳假假期的待遇是如何算的 1、请3个月、6个月哺乳假的工资，均按本人基本工资加职务岗位津贴、省直补贴的80%发给，不影响晋级、调整工资并计算工龄。2、请一年（含法定产假）哺乳假的，工资照发，职务（岗位）津贴、省直补贴停发。不影响晋级、调整工资并计算工龄。独生子女
一、规定工厂托欠临时工工资有哪些处理途径 被辞退单位不给发工资的，劳动者可以向当地劳动监察部门举报，要求其支付工资并给予赔偿。拖欠工资的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的，责令用人单位
一、距离退休年龄不足5年，合同是长期的，企业可以辞退吗 如果距离退休年龄不足5年的劳动者有下列情形的，则公司要解除劳动合同是可以的劳动者严重违反用人单位的规章制度的、被依法追究刑事责任；因欺诈导致劳动合同无效的等。二、距离退休年龄不足5年公司要解除劳动合同可以吗 如果距离退休年龄
一、产假多长时间，产假期多长时间，产假是多少天 你好，关于上述的问题，解答如下法定的已小产假是十五天至四十二天的产假;我国《女职工劳动保护特别规定》第七条:女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，应增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天
一、武汉2023年高温补贴标准是怎样的啊，谁能告诉我 一、你好，武汉2017高温补贴最新标准如下武汉高温补贴发放时间6、7、8、9月武汉高温补贴发放标准用人单位对在岗职工发放高温津贴的标准由原来的每人每天8元，调整为每人每天12元。劳动者在高温天气停工，不能停发工资。如果用人单位