一、被公司辞退赔偿金计算方法
【问题解析】听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第三十九条
[1]《劳动合同法》 第四十条
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条
二、被公司辞退赔偿金计算方式及法律认定
律师解答听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第三十九条
[1]《劳动合同法》 第四十条
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条
三、"劳动合同法突然被辞退是否有补偿金？"
单位的正式员工突然被辞退，是可以获得经济补偿金的，要按照员工的工作时间、员工的工资，计算经济补偿金，员工每在单位工作一年，公司就需要给劳动者一个月的工资，作为经济补偿金。
四、"解除合同补偿金是否可以扣税？法律上如何认定？"
律师解答
解除劳动合同取得的补偿金，符合法定条件的，依法扣税。
《财政部、税务总局关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》第五条第一项规定，个人与用人单位解除劳动关系取得一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费），在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过3倍数额的部分，不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表，计算纳税。
法律依据
《财政部、税务总局关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》第五条
（一）个人与用人单位解除劳动关系取得一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费），在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过3倍数额的部分，不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表，计算纳税。
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听律网引用法规
[1]《财政部、税务总局关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》 第五条
[1]《财政部、税务总局关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》 第五条
五、"被公司辞退是否有补偿金？"
是有经济补偿金的。如果在签署的劳动合同没有到期的情况下且员工没有任何过错的情况下被单位辞退的，单位属于构成了违法的行为，需要按照相关的法律规定支付员工一定金额的经济补偿金。
六、辞退赔偿金如何确定和计算？
在公司工作得越久，赔偿金就会越高。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
七、员工违法公司规章制度被辞退可要求赔偿经济补偿金或五险一金
按你说的情况，如果你违反公司制度，公司是可以辞退你，同时不需要任何的经济补偿；对于五险没有按法律规定缴交，你可以与公司协商解决；如果协商无法解决，你可以向公司所在地的劳动部门投诉，要求劳动部门介入处理。
九、公司无合法理由辞退员工，赔偿金的计算标准在法律上是如何规定的？
若公司是无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
十、无故辞退劳动者，可以要求支付经济补偿金嗎？
无故辞退，属于违法解除劳动合同，用人单位需要支付经济赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金是补偿金的二倍。
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