一、哺乳假假期待遇计算
1、请3个月、6个月哺乳假的工资，均按本人基本工资加职务岗位津贴、省直补贴的80%发给，不影响晋级、调整工资并计算工龄。
2、请一年（含法定产假）哺乳假的，工资照发，职务（岗位）津贴、省直补贴停发。不影响晋级、调整工资并计算工龄。独生子女父母奖励费不发。
二、女员工生育时不同情况的产假应如何计算？
专业律师法律分析
女员工生育时的产假，产前休假、难产、生育多胞胎等不同情形不同对待，法律对休假天数有相应的规定，用人单位应当严格法律的规定保障女员工的休假权利。女员工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女员工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
法律依据
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
听律网引用法规
[1]《女职工劳动保护特别规定》 第七条
三、休陪产假周末计算方法
每个地方的陪产假天数都是不一样，最少是7天，最长的大概可以放1个月，主要看每个地方的颁发的生育政策。例如，浙江省规定男方享受十五天护理假。陪产假包括星期六和星期天，这个天数指的是自然天数，非工作日。法律依据《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。《浙江省人口与计划生育条例》第三十条2016年1月1日以后符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得下列福利待遇（一）女方法定产假期满后，享受三十天的奖励假，不影响晋级、调整工资，并计算工龄;用人单位具体情况，可以给予其他优惠待遇;（二）男方享受十五天护理假，工资、奖金和其他福利待遇照发。听律网引用法规
[1]《女职工劳动保护特别规定》 第七条
[1]《浙江省人口与计划生育条例》 第三十条
四、"产假制度如何分配假期？"
你好，关于上述的问题，我在听律网的解答如下法定的已小产假是十五天至四十二天的产假;我国《女职工劳动保护特别规定》第七条:女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，应增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。听律网引用法规
[1]《女职工劳动保护特别规定》 第七条
[2]《女职工劳动保护特别规定》 第八条
五、哺乳期假期计算方法
哺乳假假期待遇怎么算？ 请３个月、６个月哺乳假的工资，均按本人基本工资加职务岗位津贴、省直补贴的８０％发给，不影响晋级、调整工资并计算工龄。 请一年（含法定产假）哺乳假的，工资照发，职务（岗位）津贴、省直补贴停发。不影响晋级、调整工资并计算工龄。独生子女父母奖励费不发。
５、双生以上的女职工，可实行产后休息一年，其产假以外的工资，按本人基本工资的８０％发给。
６、哺乳时间对抚育未满周岁婴儿的女职工，在每班工时内应给予两次哺乳时间（包括人工喂养），每次哺乳时间单胎为３０分钟。也可将两次哺乳时间合并使用。双生以上者的哺乳时间，按单胎哺乳时间相应成倍增加。哺乳时间及途中往返时间应扣除劳动定额，工资照发。
７、婴儿满周岁后，确诊为体弱儿，可适当延长哺乳期，但最多不超过六个月。
８、确诊患有更年期综合症的女职工，症状较重，每月可给予公假休息１－２天。
９、女教师产假正值寒暑假期间，其寒暑假休假时间可以顺延（国家教委教人［
１９９２］８号）。
１０、实行劳动合同制的女职工，在合同期未满的情况下，不能以怀孕、生育、哺乳为由，解除其劳动合同。
１１、男女双方均晚婚晚育的，男方可享受５－７天的护理假。 哺乳假假期的相关规定 女职工符合计划生育规定分娩，产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，领导批准，可请哺乳假。
１、生育第一个子女并领取《独生子女父母光荣证》的，哺乳假６个月，独生子女父母奖励费照发（发至子女满１４周岁）。
２、生育第二个子女，哺乳假３个月（按计划生育条例允许生育第二个子女的）。
３、有条件的单位，也可给独生子女的女职工哺乳假一年（包括产假），哺乳假期间工资照发，但独生子女父母奖励费不发。
六、产假和哺乳期如何计算薪水？哺乳期薪水需要按月支付吗？
你好，法定产假为14周（即98天），晚育的，延长女方产假30天，产假假期视为出勤，不影响薪水、奖金及福利待遇。产后患有严重影响母婴身体健康的疾病，本人申请哺乳假，单位准许的，薪水为原薪水的80%。
七、"教师生小孩产假从出世那天开始计算"
经查，产假并乜有限定具体的日子，只是限定的产假的天数。并且快要生的老师去上课并不好，如果学校主管不允，建议向当地教育局询问相关事宜。
八、4月19日晚九点出生孕妇如何计算产假天数？
你好，建议咨询劳动局。
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