一、公司给员工缴纳五险一金的流程
【问题解析】1、公司需要到单位营业执行注册地社保部门办理单位社保证。
2、公司需要到单位就近公积金缴存管理部办理公积金登记。
3、员工准备好资料，由单位进行办理。
4、办理完成之后，当地五险一金的缴存比例，单位需每月去当地人社局缴纳五险，公积金在当地住房公积金管理中心缴纳。
【法律依据】
《社会保险法》第六十一条社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费，并将缴费情况定期告知用人单位和个人。第六十二条用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额；缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。
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听律网引用法规
[1]《社会保险法》 第六十一条
[2]《社会保险法》 第六十二条
二、五险一金个人缴纳267元，公司缴纳多少？
您好，针对您的五险一金自己缴纳267元，公司缴纳多少问题解答如下, “五险一金”的比例在各地都不同，但差距不大。以北京职工社保缴费比例为例养老保险单位缴20，个人缴8，个人需缴费1040元。失业保险单位缴0.8，个人缴0.
2，个人需缴费26元。工伤保险单位缴0.
2-
1.
9，个人不缴.生育保险单位缴0.
8，个人不缴。医疗保险单位缴10，个人缴23，个人需缴费263元。公积金缴纳金额
12，个人缴纳1560元。个人所得税应纳税所得额5114元，税率为3，应缴纳金额为153.42元。缴纳费用合计
3039.42元。扩展资料8月31日，第十三届全国人民代表大会常务委员会第五次会议通过《关于修改〈中华人民共和国个人所得税法〉的决定》，将个税免征额由3500元提高到5000元。新修订的个税法，今后计算个税应纳税所得额，在5000元基本减除费用扣除和“三险一金”等专项扣除外，还可享受子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息或住房租金，以及赡养老人等专项附加扣除。住房公积金职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5，最高不得超过12。但有特殊情况，生产经营困难企业可申请降低缴存比例，调整至不低于单位和职工各1。生育险由单位缴纳，个人不予缴纳，但各地生育保险缴费比例有一定的差别，比如北京生育保险缴费比例为企业按照职工缴费基数的0.80缴纳生育保险费。广州生育保险缴费比例为企业按照职工缴费基数的0.85缴纳生育保险费。
三、"五险一金如何在单位缴纳"
1、五险一金是按单位申报的工资做基数，如果你工资比当地社保局规定最低基数低，就按社保局公布最低基数扣费。
2、另外各地缴费比例也有一些差异，按你工资算出来可能不准确。自己的缴费明细，可以分别在当地社保局、公积金中心网上查询。
四、"公司有承诺为员工缴纳五险一金，包括项目"
五险一金就是用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,还有住房公积金。
五、五险一金缴纳时间和缴纳额度的相关规定
五险要交多少年这个问题。“五险一金”的“需要缴费的时间为1、养老保险缴费要求是累计缴费满15年，且到正常退休年龄，就可以领取养老金。
2、医疗保险缴费年限各省规定不一，区间为20-30年不等。有的省份要求男的需累计缴费满30年，女的需满25年;有的省份要求男的需累计缴费满25年，女的需满20年;
3、《社会保险法》里没有生育保险和工伤保险缴费时间的规定。具体的时间还是要看每个省份、地区的具体要求。
4、失业保险要分段至少要缴足1年，累计缴费1-2年的，最多可领3个月失业保险金;累计缴费满2-5年的，最多可领12个月失业保险金;累计缴费满5-10年的，最多可领18个月失业保险金;累计缴费10年以上的，最多可领24个月失业保险金。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算。
5、住房公积金一般都要连续缴存12个月以上，且目前处于缴存状态。
六、"员工五险一金缴纳基数核定的计算方法"
五险一金缴纳基数一般是员工上一年月平均工资的60%—300%之间来核定的，具体表现为
1、上一年月平均工资高于当地上年底职工平均工资300%及以上的，五险一金缴纳基数按照月平均工资的300%计算;
2、上一年月平均工资低于当地上年底职工平均工资60%及以下的，五险一金缴纳基数按照月平均工资的60%计算;
3、上一年月平均工资在当地上年底职工平均工资60%—
300%之间的，按照实际工资申报五险一金缴纳基数。
以上这些小编为大家整理的在公司缴纳五险一金的内容，如果还有什么疑问，继续查看更多相关专题知识。
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