一、劳动合同法丧假的期限丧假期限一般为15天。
《关于职工的岳父母或公婆死亡后可给予请丧假问题的通知》规定，职工的岳父母或公婆死亡后，需要职工料理丧事的，由本单位行政领导批准，可酌情给予一至三天的丧假。
二、法定丧假几天？劳动法关于丧假的规定有哪些？
我国《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”法律明确赋予了劳动者带薪休丧假的权利。1、职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
2、职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以路程远近，另给予路程假。
3、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。
《关于职工的岳父母或公婆死亡后可给予请丧假问题的通知》规定，职工的岳父母或公婆死亡后，需要职工料理丧事的，由本单位行政领导批准，可酌情给予一至三天的丧假。
另外，国家规定丧假不计入年休假假期。员工可以享受带薪的丧假。
生老病死是大自然的规律，没人能控制。职工在遇到家人过世的时候，用人单位应该给予职工的丧假，并且保障职工在丧假期间相应的福利待遇。
听律网引用法规
[1]《中华人民共和国劳动法》 第五十一条
三、行政强制法中的期限是否含法定假日
1、期限仅仅指工作日，并不包含法定节假日在被。并且如果行政机关要实施行政强制执行行为的，一般不能在夜间或者法定节假日实施，但是情况紧急的，则除外。
2、法律依据《中华人民共和国行政强制法》
1第四十三条 行政机关不得在夜间或者法定节假日实施行政强制执行。但是，情况紧急的除外。 行政机关不得对居民生活采取停止供水、供电、供热、供燃气等方式迫使当事人履行相关行政决定。
2第四十四条 对违法的建筑物、构筑物、设施等需要强制拆除的，应当由行政机关予以公告，限期当事人自行拆除。当事人在法定期限内不申请行政复议或者提起行政诉讼，又不拆除的，行政机关可以依法强制拆除。 第六十九条 本法中十日以内期限的规定是指工作日，不含法定节假日。
听律网引用法规
[1]《中华人民共和国行政强制法》 第四十三条
[2]《中华人民共和国行政强制法》 第四十四条
[3]《中华人民共和国行政强制法》 第六十九条
四、法定丧假是几天？
【问题解析】
国家法定丧假是三天。
法律规定，职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。丧假一般是不扣工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
【法律依据】
《劳动法》第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
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听律网引用法规
[1]《劳动法》 第五十一条
五、劳动法规定丧假有几天？
国家劳动总局财政部关于国营公职分工请婚丧假和路程假问题的限定80劳部薪字29号作如下通知rn 一、工人本人结婚或工人的直系亲属（爸妈、另一半和娃儿）丧命时，能够具体情况，由本单位行政主管准许，酌情予以一至三天的婚丧假。rn 二、工人结婚时两方不在一地工作的；工人在外省的直系亲属丧命时需要工人本人去外省料理丧事的，都能够路程远近，另予以路程假。rn 三、在准许的婚丧假和路程假期间，工人的薪水照发。路中的车船费等，全部由工人自理。rn直系亲属包括直系血亲和直系姻亲。和国家法定节假日相遇，法定节假日也算作丧假。六、"2年内能享受哪些法定假期?"
可以延续的。依法办理结婚登记的夫妻，在享受国家规定婚假（3天）的基础上，延长婚假10天，一共13天。假期视为出勤，不影响工资、奖金及福利待遇。? 国家法定休假日不计入以上规定的假期。国家法定休假日指元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。
七、"劳动法规丧假为几天？"
国家劳动总局财政部关于国营公司工人请婚丧假和路程假问题的限定80劳部薪字29号作如下通知 一、工人本人结婚或工人的直系亲属（爸妈、另一半和娃儿）丧命时，能够具体情况，由本单位行政主管准许，酌情予以一至三天的婚丧假。 二、工人结婚时两方不在一地工作的；工人在外省的直系亲属丧命时需要工人本人去外省料理丧事的，都能够路程远近，另予以路程假。 三、在准许的婚丧假和路程假期间，工人的薪水照发。路中的车船费等，全部由工人自理。直系亲属包括直系血亲和直系姻亲。和国家法定节假日相遇，法定节假日也算作丧假。八、工龄8年员工能享受多长时间的病假?劳动法有限制吗?
你好，1、事实上工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
2、公职分工非因工致残和经医生或医疗组织认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动判定委员会参照工伤与职业病致残程度判定准则进行劳动本领的判定。被判定为一至四级的，应当退出劳动职位，终止劳动关系，解决退休、离任手续，享受退休、离任待遇；被判定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。
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