一、国家规定年假的日期怎么计算，国家规定年假天数是多少 您好，针对您的国家规定年假的日期怎么计算，国家规定年假天数是多少问题解答如下按照职工休假条例规定.因家实行职工带薪休假制度.条例规定.职工累计工作1年以上不满10年.年休假5天.已满10年不满20年年休假10天.已满20以上
一、特殊工种岗位津贴规定是怎样 下面是对于特殊工种岗位津贴的规定特殊工种岗位操作人员在正式报到上岗的第二个月开始享受岗位特殊津贴，但因工作调动、岗位调整等原因离开原工作岗位的，自离开原岗位当月起不再享有原岗位特殊津贴。当月请假在四天（次）以内的，停发离岗期间的岗位特殊津贴;当月请
一、加班计算月工资基数是什么意思？ 一般是按日工资计算，如果是正常的一周双休情况下。日工资计算如下月工资/21.75.加班小时工资=日工资/8，不过好多私企都是按到公司自己订的标准来。坑得很，请采纳，谢谢劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发2
一、退休人员涨工资消息？ 从1月1日起，为底前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的企业和机关事业单位退休人员提高基本养老金水平，总体调整水平为退休人员月人均基本养老金的6.5%左右。实际调整将实行定额调整、挂钩调整与适当倾斜三结合，定额调整体现公平，挂钩调整体现多工作、多缴
一、索要加班工资有诉讼时效吗 名誉权与隐私权属于人格权范畴，两者均以尊严性精神利益为客体，从定义上看，名誉权是自然人与法人、非法人组织维护其名誉安全而不受侵害的权利，而隐私权是自然人个人生活自由与保密的权利。由此可以看出，二者之间的区别表现在以下几方面首先，二者客体不同。从民法角
一、法律规定周六日怎么算加班工资，具体相关的法律规定是什么 专业分析《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。所以周六周日加班，加班工资按
一、员工离职，公司要求拖欠工资怎么办？ 实践中，大多数用人单位都在下一个计薪日期发放离职员工的工资，不在解除劳动合同时单独发放，也不属于违法，劳动者耐心等待即可，如果下个月仍然拖欠工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位，或者申请劳动仲裁。 去劳动监察大队投诉时携带本人身
一、陪产假有多少天，国家规定陪产假几天 相关法律规定，“陪产假有多少天，国家规定陪产假几天”的解答如下关于陪产假国家规定多少天 的回答为陪产假，又称陪护假、护理假，不是劳动法规的规定，发生争议劳动监察和劳动争议仲裁也不受理。陪产假是人口与计划生育法规的规定，是对合法生育的女职工，
一、解除劳动合同有补偿吗，劳动法 相关法律规定，“解除劳动合同有补偿吗，劳动法”的解答如下第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
一、一天不去上班罚三天工资符合法律吗 1.按法律规定，旷工一天扣三天工资属于违法行为，如果用人单位因此而不足额支付劳动者报酬，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服，符合法律规定的，可以直接向法院起诉。2.《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由
一、公司拖欠工资，拖欠信用卡，如何处理 【问题解析】你好，这个情况，还是需要参照你当时和公司订立的劳动合同去具体确定相关情况。而你没有签劳动合同。而一般情况下，可能是比较困难的，所以我建议在目前没有倒闭的情况下，去咨询相关的保障、规避风险的办法，具体情况你可以跟我详细描述一下，具
一、双休日加班按基本工资算吗 1、因婚姻变化、家庭成员变化、住房结构变化需分户的，凭新家庭的成员名单和房管部门出具的房屋产权证明或单位分房证明。2、属结婚或离婚分户的，凭《结婚证》或离婚证明（未成年人子女与父母之间、单元房中分开居住、借住、租赁、搭建临时房等，不得分户），经派出所
一、公司拖欠工资被投诉了有什么影响？ 一、公司拖欠工资被投诉了有什么影响?由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。即用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，
一、 在事业单位工作请病假会扣工资吗 1、事业单位职工请病假是会扣一部分绩效工资的，具体由当地政策来决定，病假在2个月以内的，按月发放的基本工资和基础性绩效工资中的岗位津贴全额发放。2、法律依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作
一、哺乳假考勤怎么算？ 你好！国家规定的标准产假为90天，其中产前15天，产后75天，也可按各单位自行安排这90天，例如可合并在产后一起享受。在90天的基础上，若分娩当日满24周岁，即可多享受30天的晚育假，若难产的，再加15天，若多胞胎生育的，每多一胎，再加15天。以上均为带薪