一、双休日加班工资是怎么算的？
1、因婚姻变化、家庭成员变化、住房结构变化需分户的，凭新家庭的成员名单和房管部门出具的房屋产权证明或单位分房证明。
2、属结婚或离婚分户的，凭《结婚证》或离婚证明（未成年人子女与父母之间、单元房中分开居住、借住、租赁、搭建临时房等，不得分户），经派出所外勤民警审核同意后到派出所户籍室办理分户手续。
二、劳动法双休日是否算加班？
在劳动法上双休日上班算加班。听律网引用法规
[1]《劳动法》 第四十四条
三、双休日加班工资如何计算？
工作日加班费的计算方式月工资÷2
1.
75÷
8×加班小时数×
1.5倍；
双休日加班费的计算方式月工资÷
2
1.
75÷
8×加班小时数×2倍；
法定节假日加班费的计算方式月工资÷
2
1.
75÷
8×加班小时数×3倍。
《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为
日工资月工资收入÷月计薪天数
小时工资月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数=（365天-104天）÷12月=
2
1.75天。
听律网引用法规
[1]《劳动法》 第四十四条
[1]《劳动法》 第五十一条
四、机关单位双休日加班工资怎么算，法律法规有哪些？
机关单位的员工，在双休日加班，可以获得双倍的工资作为加班费;在法定节假日加班，可以获得三倍的工资作为加班费;在正常的工作日加班，可以获得1.5倍的工资作为加班费。
五、双休日加班工资如何计算，双休日至工作日加班的具体工资计算方式是什么？
对于这个问题，解答如下, 《劳动法》的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。法定节假日加班，不可用补休的方式代替，用工单位必须支付不低于劳动者日或时工资3倍的加班工资。正常休息日加班，后期可给劳动者安排补休。如果不安排补休，用人单位应支付不低于劳动者日或时工资2倍工资的加班费。加班工资的折算方式为日工资为月工资收入除以月计薪天数，月计薪天数为（365天-104天）÷12月=
21.75天（104天是52个双休日），日工资＝月薪÷
21.75天，小时工资＝日工资÷8小时。算出日薪与时薪后，再分别乘上3倍（法定节假日）或2倍（正常公休），就是当天应得的加班工资。
六、双休日加班工资按月发放，但包含加班工资的条款能否主张自己的加班工资
协商不成的，建议委托律师向劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。
七、劳动法加班工资是否应该为双休日工资的1.5倍？
您好，我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！
八、双休日加班双倍工资的标准是什么？
双休日加班给付2倍工资 理由依据国家规定加班费标准如下 在法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬，并不得以调休、补休替代。 在休息日期间，安排劳动者工作又不能安排调休或补休的，应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。如果单位未向员工明确调休或补休时间，员工皆有权要求两倍工资报酬。 在工作时延长劳动时间的，应支付不低于劳动者工资的150%的工资报酬。
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