劳动争议一裁终局的情形
劳动争议一裁终局的情形根据我国《劳动争议调解仲裁法》规定,劳动纠纷仲裁在下列情况会采取一裁终局:(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;(二)因...
单位应当支付赔偿金的范围包含哪些
赔偿金是指劳动者与企业双方或一方违反法律规定或劳动合同约定,给对方造成财产损害的,由违法或违约方以货币形式向对方支付一定赔偿金额以弥补其损失的一种损害赔偿责任方式。用人单位在什么情况下应当支付劳动者赔...
延长劳动时间怎么支付报酬,单位不支付加班费怎么办
一、延延长劳动时间怎么支付报酬我国《劳动法》规定,工资应当以货币形式按时足额支付给劳动者本人。有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:1、平日安排劳动者延长...
追缴社保属于劳动争议吗
追缴社保属于劳动争议吗属于劳动争议的范围。劳动争议的范围:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;这项规定是根...
发了offer公司可以拒绝录用吗?
听律网小编为大家整理了关于发了offer公司可以拒绝录用吗?的相关内容知识,希望可以为您提供帮助。我国法律对于公司offer的性质没有明确规定,但是实务和司法判例倾向于将公司offer定性为要约,公司...
用人单位如何支付试用期工资
一、用人单位如何支付试用期工资由于《劳动法》对试用期的规定非常原则,缺乏具体的可操作条款,实践中用人单位往往利用试用期的“模糊规定”损害劳动者的合法权益,试用期演变成了“白干期”、“廉价期”,劳动者在...
被发出offer的公司公司拒绝录用怎么办?
听律网小编为大家整理了关于被发出offer的公司公司拒绝录用怎么办?的相关内容知识,希望可以为您提供帮助。入职邀请函发出之后,就对企业产生法律约束力,企业就应当与候选人签署劳动合同,建立劳动关系,不能...
请了两个月的病假还可以休年假吗
请了两个月的病假还可以休年假吗如果劳动者请了两个月的病假,是不能再享受本年度的带薪年休假的。《职工带薪年休假条例》第四条明确规定,累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的不能享受当年年休...
公司拖欠工资怎么办,公司不给员工安排带薪休假怎么办
一、公司拖欠工资怎么办人力资源和社会保障部等13个部门联合发布《关于进一步做好预防和解决企业工资拖欠工作的通知》,文件要求各地建立健全企业欠薪报告制度,企业确因经营困难等原因须延期支付工资的,要征得本...
关于履行集体合同发生争议时该如何处理的法律规定
因履行集体合同的争议主要发生在企业工会与企业行政之间。《劳动法》第84条规定:因签订集体合同发生争议,当事人协商解决不成的,当地人民政府劳动行政部门可以组织有关各方协调处理。因履行集体合同发生争议,当...