发了offer公司可以拒绝录用吗？
2021-06-24
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我国法律对于公司offer的性质没有明确规定，但是实务和司法判例倾向于将公司offer定性为要约，公司offer一旦送达被邀请人，即产生法律效力，公司应当与被邀请人签订劳动合同。否则，公司便违反了民法中的诚实信用原则，需要承担法律责任。
遇到已发offer，反悔的企业，会有什么补偿呢？
根据法律规定，用人单位作为当事人一方，在订立合同的过程中，若存在违背诚实信用原则的行为，给对方造成损失的，应当承担损害赔偿的责任。
其赔偿也就是针对人选在被撤销offer后所面临的损失责任。
1、可以要求用人单位继续执行offer邀约，也就是不撤销offer。
要求继续履行的，虽然暂时工作没丢，但这种情况作为员工是弱势群体，进入公司后，也很容易被针对或是怎样，自己工作得又累，也会不愉快；或者被用人单位以试用期经试用不合格等情形被辞退。总之，不管怎样，后面都存在这很大的隐患。
2、要求企业赔偿因收到offer要约后而辞职，企业撤销所造成自己失业所带来的经济损失。
要求赔偿的，会要求员工提供证明，依据自己的原工资收入，辞职后预估的一些求职情形进行补偿上的核定，这种情形相对来说有利于求职人员，毕竟这样的公司再去任职也已经不合适了，不如拿些赔偿继续找下一家好。
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