劳动争议哪些维权证据须保留
劳动者通过劳动保障监察、劳动争议仲裁、行政复议等法律途径维护自身合法权益,或者申请工伤认定、职业病诊断与鉴定等,都需要提供证明自己主张或案件事实的证据。如果劳动者不能提供有关证据,可能会影响自身权益。...
劳动者违反规定离职要赔偿吗
劳动者违反规定离职要赔偿吗离职是劳动的权利,但是如果离职需要遵守法定的流程,如果违反了规定,给用人单位带来损失的,是需要承担赔偿责任的。劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的...
拖欠农民工工资几年怎么赔付
拖欠农民工工资几年应该怎么赔付用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的要支付拖欠工资、补偿金(25%拖欠工资额),必要时还要以造成实际损害为前提付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。...
劳动争议处理概论
处理劳动争议,其仲裁程序的法律依据是国务院发布的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,原劳动部制定的《劳动争议仲裁委员会办案规则》等。(一)劳动争议的概念劳动争议,一般是指劳动关系主体双方之间因执行劳...
劳动争议的解决方式有哪些,劳动者要注意收集哪些证据
一、劳动争议的解决方式有哪些 (1)协商程序。协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商,寻找纠纷解决的具体方案。与其他纠纷不同的是,劳动争议的当事人一方为单位,一方为单位职工,因双方已经发生一...
不属于劳动争议的范围有哪些
一,不属于劳动争议的范围:1、最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)(法释〔2006〕6号)。第七条下列纠纷不属于劳动争议:(一)劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷;...
劳动局举报拖欠工资处理快吗
受理到立案一般是5个工作日。立案到结案是不超过60日,案件复杂的可以延期30日。如果具体到案子,时间就没准了,如果用人单位配合,当日就能结案。如果用人单位不配合,劳动部门办理时间就会长点,但不会超过9...
无效劳动合同的确认机构
无效劳动合同的确认机构对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。常见的无效劳动合同:1、内容违反法律、行政法规的劳动合同。如约定试用期超过6个月,不购买社会保险等。2、...
如何避免劳动合同纠纷?
听律网小编为大家整理了关于如何避免劳动合同纠纷?的相关内容知识,希望可以为您提供帮助。劳动纠纷是社会热点话题,关系着广大劳动者和用人单位的利益,因此,极为重要。但是现实中,劳动纠纷问题不断。劳动者与用...
集体合同的特点有哪些
一:集体合同具有下列一般合同的共同特征:第一,签订集体合同是一种法律行为;第二,签订集体合同是事法的法律行为;第三,集体合同是当事人双方的法律行为;第四,集体合同是当事人在地位平等的基础上产生的,是独...