如何避免劳动合同纠纷？
听律网小编为大家整理了关于如何避免劳动合同纠纷？的相关内容知识，希望可以为您提供帮助。
劳动纠纷是社会热点话题，关系着广大劳动者和用人单位的利益，因此，极为重要。但是现实中，劳动纠纷问题不断。劳动者与用人单位建立劳动关系，一定要记得签订劳动合同，劳动合同是保障双方利益的重要依据。
那么，如何签订劳动合同呢？签订劳动合同应该注意什么呢？
《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
在签订劳动合同的时候，一定要注意一下几个方面：
（1） 签订时间：首次建立劳动关系，必须在用工之日起30日内签订书面劳动合同；劳动合同到期续签的，到期前最好完成续签。如果相应截止日遇到节假日的，一定在节假日之前完成相应签订工作。
（2） 签字和盖章：劳动者签订劳动合同时，注意核实用人单位的名称和公章一致，并通过工商登记确认用人单位合法存续；而用人单位一定核实劳动者的签字为本人签字，且签字与劳动者平时字体一致。
（3）试用期劳动合同：避免单独就试用期签订所谓试用期劳动合同。
（4）劳动合同盖章的方法：劳动合同文本应该有页码，并且加盖骑缝章或者每页签字确认。
（5）劳动合同条款以及劳动合同管理：劳动者领取以及借阅劳动合同一定要有书面凭证。
（6）特殊人员劳动合同：法定代表人、高管、负责人力资源的人也应当签订书面劳动合同。
（7）无固定期限劳动合同：符合无固定期限劳动合同签订条件的，如果劳动者自愿，仍然可以签订固定期限劳动合同，但劳动者要求签订无固定期限劳动合同的，用人单位应当签订无固定期限劳动合同。
（8）补签劳动合同：未及时签订劳动合同时，双方合意可以补签劳动合同。
（9）合同内容：还要记住，一定不要签空白合同！
此外，即使有劳动合同，仍要保存好能证明劳动关系存在的证据，如工资条、入职面试单、工作证件、体检表格、单位签字等。一旦发生纠纷，可以更好地保护自己的利益。
发生了劳动纠纷，如何保护自己合法权益呢？
劳动争议的解决途径有以下几种：
第一、协商程序。
协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找纠纷解决的具体方案。
第二、申请调解。
调解程序是指劳动纠纷的一方当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动争议仲裁委员会申请调解的程序。根据《中华人民共和国劳动法》规定：在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会负责调解本单位的劳动争议。
第三、仲裁程序。
仲裁程序是劳动纠纷的一方当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序。申请劳动仲裁是解决劳动争议的选择程序之一，也是提起诉讼的前置程序，如果想提起诉讼打劳动官司，必须要经过仲裁程序，不能直接向人民法院起诉。
第四、诉讼程序
根据《中华人民共和国劳动法》第八十三条规定：“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉，又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。”
涉及法律法规
《中华人民共和国劳动法》
《中华人民共和国劳动合同法》
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