用人单位解除劳动合同的条件是什么
用人单位解除劳动合同的条件是什么1、在试用期间被证明不符合录用条件的。录用条件是指用人单位在招用劳动者时提出的具体要求和标准。工作岗位不同,用人单位对劳动者提出的录用条件和标准也不同。为了考察招用的劳...
毕业生就业过程中出现纠纷,应从哪几个方面维护自己的合法权益?
听律网小编为大家整理了关于毕业生就业过程中出现纠纷,应从哪几个方面维护自己的合法权益?的相关内容知识,希望可以为您提供帮助。大学生初次步入社会,开始求职时,往往会出现焦急、浮躁和盲目的心态,这样的心态...
能否开除试用期员工
用人单位需要在试用期与劳动者解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由,而且只有符合下述条件才可以开除:(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反用人单位的规章制度的;(3)严重失职,营私舞弊,...
用人单位不续签劳动合同怎么处理
虽然我国劳动法要求,用人单位和劳动者之间必须签订劳动合同(《劳动合同法》第十条规定:“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。”),但是双方劳动关系的建立却不以劳动合同的签订为准,而是以用人单位的用工事实...
怀孕女职工有何待遇
怀孕女职工有何待遇《女职工劳动保护特别规定》第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的...
劳动争议调解的基本程序是什么
劳动争议调解的基本程序是什么一、申请调解。发生劳动人事争议,当事人可以口头或者书面形式向调解组织提出调解申请。二、受理调解申请。调解组织接到调解申请后,应当及时对调解申请进行审查,在3个工作日内作出是...
劳动争议如何处理以及有哪些程序
劳动争议如何处理以及有哪些程序依据《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可...
电子厂自动离职扣工资吗
电子厂自动离职扣工资吗劳动者自动离职,用人单位克扣劳动者一个月的工资是违法的,如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。对于用人单位无故克扣其工资的行为,劳...
申请劳动局调解的期限是几天
一、申请劳动局调解的期限是几天参见《劳动保障监察条例》,没有具体时间限制,但是劳动局结案是有时间的一般为60工作日,特殊案件可以延长30个工作日。以上指结案时间并非有最终结果。仲裁的话一般为60个工作...
劳动争议发生应如何解决
劳动争议发生应如何解决第一,协商。劳动争议发生后,尤其是工伤待遇争议发生后,双方当事人应当首先进行协商,以达成解决方案。这是最为常见的、也往往是双方都容易接受的。事实上,矛盾不太尖锐的工伤待遇争议,常...