社会保险费纠纷属于劳动争议，产生社会保险纠纷可以采取三种处理方式，即行政处理的方式、司法救济的方式、社会参与和监督的方式。
一、女职工的哺乳假是多少天 《女职工劳动保护特别规定》第九条 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。哺乳假具体规定还有以下
一、加班工资算社保缴费基数吗 职工个人以本人上年度工资收入总额的月平均数作为本年度月缴费基数，其中新进本单位的人员以职工本人起薪当月的足月工资收入作为缴费基数;参保单位以本单位全部参保职工月缴费基数之和作为单位的月缴费基数。二、加班工资是否算缴纳社保的基数 1、加班工资不算缴纳社
社会保险费纠纷属于劳动争议，产生社会保险纠纷可以采取三种处理方式，即行政处理的方式、司法救济的方式、社会参与和监督的方式。
劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。
劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。
一、解除劳动合同，公司给员工补偿金怎么算 用人单位在劳动合同到期之前提出解除合同的，应当依照国家有关规定向劳动者支付经济补偿。对于经济补偿金的计算问题，主要有如下几个方面需注意 1经济补偿金的计算年限。按照现有的法律规定在用人单位提出解除劳动合同的情况下，用人单位应当劳动者在
社会保险费纠纷属于劳动争议，产生社会保险纠纷可以采取三种处理方式，即行政处理的方式、司法救济的方式、社会参与和监督的方式。
一、双倍加班费，加班费包括双倍工资么？ 《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬 （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于
一、劳动合同没写通讯地址还有法律效力吗 有。《劳动合同法》第17条规定，劳动合同的必备条款包括（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（
一、年休假补偿金用计税吗 《财政部 国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》财税〔2001〕157号文件规定一、个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），其收入在当
一、二胎陪产假多少天，一年的产假有多少天 大家都知道在老婆享受产假的同时，男方也享有一定时期的假期去看护、照料老婆的权利，那么，陪产假有多少天呢法定陪产假有多少天每个省《计划生育条例》规定的都不尽相同。男二十五周岁、女二十三周岁以上初婚的为晚婚；已婚妇女晚婚后生育或者二十四周岁以
一、赣榆住房公积金提取 如何提取住房公积金，首先,住房公积金的提取程序为:1、职工的住房公积金的提取,首先可以向单位来提出申请,经单位经过审核属实后,填写《住房公积金的提取申请书》（一式二联）和《住房公积金的提取明细表》（一式二联）,加盖公章以及财务的印鉴;2）缴存单位的经办人员
一、女职工因为流产请假，流产假期多少天 1、女工人怀孩子不到4个月小产的，享受15天产假；2、怀孩子满4个月小产的，享受42天产假。法律依据《女工人劳动保护特别限定》第七条女工人生育享受98天产假，其中产前能够休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，
一、劳动合同违约怎么办，劳动合同违约怎么办，劳动合同 一、劳动合同上只有公司相关规定的说法，而这个“相关规定”没有作为附件给劳动者看，也没有提前公示； 二、即使赔偿，这个金额过高，算法没有依据。 关于员工辞职的赔偿金，有以下参考 在劳动法上，没有关于员工辞职违约金的明确规定。