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  • 辞职后社保可以转移吗?

    2025-07-30 7人看过

    一、辞职后,社保可以转移吗? 相关法律规定,“辞职后,社保可以转移吗?”的解答如下社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。社会保险计划由政府

  • 女职工怀孕期间调岗了能否降工资

    2025-07-30 14人看过

    一、女职工怀孕期间调岗了能否降工资 法律上有规定,女职工怀孕期间可以获得相应的保护,要是原本的工作岗位不够轻松,那么现在公司就有义务调整其到适宜的岗位上,但对应的岗位有其对应的工资标准,可是公司不能对怀孕女职工调整工资条件。我国法律规定,任何公司不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降

  • 员工离职时公司不给开离职证明怎么办?

    2025-07-30 8人看过

    劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。

  • 用人单位被责令支付劳动报酬、经济补偿金的原因

    2025-07-30 12人看过

    劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。

  • 公司不买社保是否可以要求补偿?

    2025-07-30 11人看过

    一、公司不买社保可以要求补偿吗? 【问题解析】可以。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年

  • 五一加班工资是哪一天?

    2025-07-30 8人看过

    一、五一加班工资是哪一天 抢夺罪是指以非法占有为目的,乘人不备,公开夺取数额较大的公私财物的行为。二、五一加班工资是哪几天 2013年12月,国务院办公厅发布关于修改《全国年节及纪念日放假办法的决定》,新修改的办法指出将第二条第二项修改为“(二)春节,放假3天(农历正月初一、初二

  • 个人缴税起征点的标准是多少?

    2025-07-30 198人看过

    一、个人缴税起征点的标准是多少? 专业分析个人缴税起征点是五千元,工资范围在1-5000元之间的,包括5000元,适用个人所得税税率为0%超过五千的,以每月收入额减除费用五千元后的余额为应纳税所得额;劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得,以每次收入额为应纳税所得额。法律依据《

  • 劳动合同纠纷的诉讼时效

    2025-07-30 6人看过

    劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。

  • 新工作未满6个月领导辞退员工是否有补偿?

    2025-07-30 8人看过

    劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。

  • 员工被用人单位辞退有经济补偿吗法律上的具体规定

    2025-07-30 13人看过

    劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。

  • 用人单位辞退员工补偿标准辞退后员工的待遇

    2025-07-30 9人看过

    劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。

  • 员工请病假被辞退怎么办?

    2025-07-30 10人看过

    劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。

  • 三年期劳动合同的规定

    2025-07-30 8人看过

    一、三年期劳动合同的规定 1、法律允许的试用期不同一年期劳动合同,对应的试用期不得超过二个月;三年期劳动合同,对应的试用期不得超过六个月。2、劳动者达到签订无固定期劳动合同条件所需时间,可能有所不同对于那些刚就业的职场新人或初次签订劳动合同的劳动者来说,通常在连续订立二次固定期限

  • 用人单位没有签订劳动合同被辞退怎么办?

    2025-07-30 7人看过

    一、用人单位没有签订劳动合同,被辞退怎么办 一、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。   按照法律规定,用人单位只要发生了用工行为,与员工形成了劳动关系,即使是没有签劳动合同书,员工就享有劳动法上规定的各项权利,单位也负有劳动法上的各项义务。其中,依法缴纳

  • 非全日制用工合同期限是多久

    2025-07-30 9人看过

    劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。

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    劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。

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    一、怀孕期间有年绩效工资么 一般不发放,在产假期间享受生育保险待遇即可,不享受单位的工资绩效。《女职工特殊劳动保护条例》第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享

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    劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。

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    一、女性职工怀孕期间降工资怎么办? 一、女性职工怀孕期间降工资怎么办?怀孕期间公司降低薪资是违反我国《劳动法》以及《妇女权益保障法》的行为。如果出现了降薪,除了向公司人力资源部门反馈,还可以积极向劳动管理部门举报,或者通过劳动仲裁维护自己的权益,孕妇怀孕期间被用人单位降工资的,孕

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    劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。

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    社会保险费纠纷属于劳动争议,产生社会保险纠纷可以采取三种处理方式,即行政处理的方式、司法救济的方式、社会参与和监督的方式。

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    社会保险费纠纷属于劳动争议,产生社会保险纠纷可以采取三种处理方式,即行政处理的方式、司法救济的方式、社会参与和监督的方式。

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    劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。

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    一、代签劳动合同纠纷找一个律师怎样收费 找律师一般是案件的复杂程度,还有就是各个地方的经济水平来进行收费的,请律师涉及到的费用有常规收费、包干收费和风险收费。律师收费也就有一审收费、二审收费、执行程序收费三个阶段。风险收费是指在执行到判决、调解、和解的款项之前,只收取较少的费用,

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    劳动者依法享有哪些权利福利,劳动者伤残情况是否符合工伤认定标准,受工伤劳动者依法应享有哪些工伤赔偿等劳动工伤问题都在劳动工伤法规中能找到相应的法律依据。

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    一、职工医保和职工大额医保有什么区别,报销有什么区别 两者最主要的区别 1、参保对象及缴费依据不同  1、职工医保不区分户口性质,只要实现就业或者是无雇工的个体工商户、灵活就业人员都可以参保,以所在用人单位的一年度平均工资为征收依据;  2、城镇医保仅限于本辖区内的“非农业户口”

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    一、享受探亲假都是必须要具备哪些条件 享受探亲假必须具备以下条件1、主体条件,只有在国家机关、人民团体和全民所有制企业(国有企业)、事业单位工作的职工才可以享受探亲假待遇。2、时间条件。工作满一年。3、事由条件。1一是与配偶不住在一起,又不能在公休假日团聚的,可以享受探望配偶的待

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    一、2023年一次性年终奖个税怎么计算 纳税人取得全年一次性奖金,单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税,并按以下计税办法,由扣缴义务人发放时代扣代缴(一)先将雇员当月内取得的全年一次性奖金,除以12个月,按其商数确定适用税率和速算扣除数。如果在发放年终一次性奖金的当月,雇员当月工