非全日制用工合同期限是多久

非全日制用工合同期限是多久

一、非全日制用工合同期限未满公司解除合同是否违约

1、合同约定的解除情形出现，公司依约解除，不构成违约；

2、公司违约解除，如果非全日制用工合同中明确约定了违约责任，公司应当按合同约定承担责任；如果合同中未约定违约责任，公司可以主张法定解除，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。公司不承担违约责任。

风险提示一般来讲，用人单位与非全日制劳动者建立非全日制劳动关系时，可以订立口头劳动合同。但劳动者提出订立书面劳动合同的，应当以书面形式订立。非全日制劳动合同的由双方协商确定，应当包括工作时间和期限、工作、劳动报酬、劳动保护和劳动条件五项必备条款，但不得约定试用期。

二、非全日制用工合同的期限

非全日制用工合同期限由用人单位与劳动者双方约定。法律并没有相关具体规定。
非全日制用工的特点在于在这个用工制度下，双方都不约定试用期并一般是以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时，劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。

三、非全日制用工合同期限规定

非全日制用工合同期限在法律中是没有规定多久的，这需要由用人单位和劳动者进行协商确定；非全日制用工是以小时计酬为主，一般一天不能超过四小时，每周工作的时间是不能超过二十四小时。

四、非全日制劳动合同法律限制下的加班补付

入职一个月没书面劳动合同，第二个月起2年内两倍薪水赔偿，超出2年视为无固定期合同五险，能够直接去社保局稽核部门投诉单位公积金，目前没法律限定必须交，如果单位所在地有地方限定，能够依据相关限定去公积金中心投诉单位《劳动合同法》第十四条　无固定时限劳动合同，是指用人单位与劳动者商定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者商量一致，能够订立无固定时限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提议或者认可续订、订立劳动合同的，除劳动者提议订立固定时限劳动合同外，应当订立无固定时限劳动合同 （一）劳动者在该用人单位持续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同或者国有公司改革再次订立劳动合同时，劳动者在该用人单位持续工作满十年且距法定退休年纪不够十年的； （三）持续订立二次固定时限劳动合同，且劳动者无本法第三十九条和第四十条第一项、第二项限定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用人之日起满2年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定时限劳动合同。第八十二条　用人单位自用人之日起超出一个月不满2年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的薪水。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第十四条
[2]《劳动合同法》 第三十九条和第四十条
[3]《劳动合同法》 第八十二条

五、"无全日制合同工作时间长，您需要考虑的事项有哪些？"

没有全日制合同，因为劳动法规定劳动时间不能超过8小时，如果超过的，要按劳动法补加班工资，或者安排补休。因此没有全日制合同，只要全日制专科、本科学校。

六、《劳动合同法》非全日制工作时间的限定

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