一、试用期未签合同，单位不给签劳动合同怎么办 您好！关于“试用期未签合同，单位不给签劳动合同怎么办”的回复如下有关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过
一、周口找律师诉讼费多少钱，法律规定是什么 专业分析1、普通民事、经济、行政案件，不涉及财产标的的，案件复杂程度、律师工作所需耗费时间，在3000-50000元之间协商收取;外地民事、经济、行政案件不涉及财产标的的，代理费不低于10000元;2、涉及财产标的的，按争议标的收取代理
一、石景山区专打劳动纠纷律师费标准是什么 （一）担任刑事案件犯罪嫌疑人、被告人的辩护人以及刑事案件自诉人、害人的诉讼代理人的服务收费标准。1、按照各办案阶段分别计件收费。1.侦察阶段收费标准为每件2000—15000元。2.审查起诉阶段收费标准为每件2000—15000元3.一审
一、调岗降薪员工们如何获得赔偿呢？ 首先，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，合同期满的终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，换句话说，用人单位和劳动者签订的劳动合同到期的，如果用人单位与劳动者协商一致，劳动者接受降薪
一、受疫情的影响公司推迟发工资合法吗 1、一般情况下，疫情期间工资不可以延迟发放，企业停工停产在一个工资支付周期内的，应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。2、其他延迟发放工资的情况1、若无
一、试用期内，公司要签劳动合同合同吗？ 关于“试用期内，公司要签劳动合同合同吗？”的相关解答如下按照劳动法的用人单位在试用期也应该与劳动者签订劳动合同，这是对劳动者的保护，试用期也是劳动合同的一部份，也是合同年限的一部份。所以你们公司还是比较规范的，但是你签订的时候要注意的是1、
一、厂里不给辞职，不给发工资怎么办？ 不给发工资怎么办具体回答如下。单位拖欠工资是一个常见的问题，你可以通过下面的方法解决 1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。 2．也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担）。 3．如果对仲裁不满意可以
一、我国规定公司员工领取加班费前的计算公式 加班费计算公式劳动者自愿加班，可以按照公司的规定领取加班工资，但是是不能要求用人单位发放加班工资的。只有当用人单位安排加班时，才需支付加班工资。1、正常工作日安排加班的，需支付1.5倍工资工作日加班费计算方式月基本工资÷21.75÷8×
一、公司三个月没给合同投诉需要提供什么 公司不给签合同去投诉时需要准备的材料（一）工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录。（二）用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件。（三）劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录。（四）考勤记录。（五）其他劳
一、什么情况下，老板才可以炒员工的鱿鱼 《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动
一、辞职不给工资怎么办，辞职不发工资，单位不发工资 当被拖欠工资时,如果没有签劳动合同,想维权就要保存下列证据:工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录,用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件,劳动者填写的用人单位招工招聘“登记
一、单处罚金是判刑么 是。罚金属于附加刑，单处罚金，是指对犯罪分子只能判处罚金，而不能判处其他刑罚，单处罚金是一种判刑。只对犯罪的单位适用。罚金，是指法院判处犯罪人向国家缴纳一定数额金钱的刑罚方法。罚金属于财产刑的一种。对单位一律使用罚金刑。法律依据《刑法》第三十四条附加刑的种类
一、包头产假工资是多少，包头产假工资是多少 恭喜你啊！你问的“产假工资是多少”中，产假工资按法律术语应该叫生育津贴，在休产假期间，由社保部门向你发放生育津贴，企业是不向你支付工资的。我国生育津贴在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准是按照你所在的企业上年度职工月平均工资的标准支付
一、合同到期后公司调岗降薪合法吗 不合法。劳动合同到期后，劳动者有权选择是否续签合同，若续签合同，调岗、降薪属于变更劳动合同的主要，用人单位必须先与劳动者协商一致，没有协商一致，则不合法。【相关延伸】问劳动者想解除劳动合同，应该怎么做？答劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可
一、员工有哪些情况的，用人单位可以解除劳动合同 1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；