一、公司三个月未给合同需投诉需提供哪些材料？
【问题解析】
公司不给签合同去投诉时需要准备的材料
（一）工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录。
（二）用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件。
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录。
（四）考勤记录。
（五）其他劳动者的证言等。
【法律依据】
《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
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听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第十条
二、"投诉公司三个月不能发合同，需要提供哪些材料？"
公司不给签合同去投诉时需要准备的材料
（一）工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录。
（二）用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件。
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录。
（四）考勤记录。
（五）其他劳动者的证言等。
【法律依据】《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第十条
三、公司没有续签合同，员工需要赔偿的工作时间
劳动合同到期未及时续签的，劳动者继续在单位的工作时间超过一个月的，公司就需要支付双倍工资。如果劳动合同到期后没有续签，劳动者不继续在单位工作的，则只要不是在单位维持原有劳动条件的情况下劳动者提出不续签的，则单位就需要按照劳动者的工作年限赔偿劳动者。
【法律依据】
《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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[1]《劳动合同法》 第八十二条
四、劳动合同没给,公司不给怎么办?
你好，关于公司不给劳动合同怎么办第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同 （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。五、公司未签订劳动合同，应如何履行劳动合同？
到时后有一个月时间是用来给两方签合同的，所以现在还不能这样确定。 以上是针对你的问题做出的简单回复，由于案情的复杂性，建议你能够电话联系本律师。
六、提前一个月通知合同不续约，你还需要工作吗？
合同到时之后，员工不予续约，那么就在合同到时日解决去职手续，要求单位结清薪水即可，并无限定需要提前通知单位。rn《劳动合同法》rn第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止rn（一）劳动合同期满的；rn（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；rn（三）劳动者丧命，或者被人民法院宣告丧命或者宣告失踪的；rn（四）用人单位被依法宣告破产的；rn（五）用人单位被注销营业执照、责令停业、撤销或者用人单位决定提前遣散的；rn（六）法律、行政法规限定的其他情形。
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[1]《劳动合同法》 第四十四条
七、员工投诉公司不签劳动合同，申请仲裁无效。
可以投诉。。
八、劳动合同期满，员工去职需要提前一个月通知公司吗？
你好，经济赔偿按劳动者在本单位工作的年限，每满2年支付一个月薪水的准则向劳动者支付。六个月以上不满2年的，按2年计量;不满六个月的，向劳动者支付半个月薪水的经济赔偿。 劳动者月薪水高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度工人月平均薪水三倍的，向其支付经济赔偿的准则按工人月平均薪水三倍的数额支付，向其支付经济赔偿的年限最高不超出十二年。 本条所称月薪水是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均薪水。
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