一、湖北省工会加班工资是多少 《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，湖北省工会加班工资应当按以下方式计算1、工作日加班小时加班工资标准 =劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数21.75×8小时）×150%；2、休息日加班日加班工资标准 = 劳动合同规定的
一、劳动争议仲裁申请书怎么写，劳动争议申请书怎么写 劳动争议仲裁申请书（样本）申请人。。。。，男，年月日生，住。。。，身份证号。。。被申请人。。。。公司，地址。。。。，法定代表人。。。仲裁请求请求确认申请人与被申请人之间存在事实劳动关系；事实与理由申请人系被申请人的员工，于201
一、劳动纠纷引起的诉讼法院是如何收取诉讼费用的 1.劳动纠纷先要进行仲裁的，不服仲裁才能起诉，而仲裁不交费的。2.法院的诉讼费用按《诉讼费用交纳办法》执行，劳动纠纷的案件受理费就10块钱，而证人、鉴定人、翻译人员、理算人员在人民法院指定日期出庭发生的交通费、住宿费、生活费和误工补
一、公司罚款可以投诉吗2023年 公司企业，不具有罚款权利。向劳动仲裁委员会申请劳动冲裁追究用人单位民事责任，用人单位除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。对仲裁不服还可以依法向法院起诉。《工资支付暂行规定》第六条用人单位应将工
一、公司停薪留职合法吗？,有哪些规定 公司停薪留职是不合法的。目前国家出台的关于停薪留职的规定的前提是员工个人申请，经企业批准后申请人才会停薪留职。同时企业停薪留职人员与用人单位依然是劳动关系，受《劳动法》的保护。如果说公司确实不景气的，是可以采取申请裁员的方法。法律依据《劳动争
一、去劳动局告人要交钱吗 劳动局综合管理辖区内城乡劳动力就业、流动就业、涉外就业；综合管理辖区内职业技能培训、职业技能考核鉴定；实施劳动预备制度和实施职业资格证书制度。去劳动局进行劳动仲裁不收费。《劳动争议调解仲裁法》第53条规定，仲裁不收费劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会
一、我国法律规定用人单位职员普通休息日加班加班工资计算方法 加班费计算公式劳动者自愿加班，可以按照公司的规定领取加班工资，但是是不能要求用人单位发放加班工资的。只有当用人单位安排加班时，才需支付加班工资。1、正常工作日安排加班的，需支付1.5倍工资工作日加班费计算方式月基本工资÷
一、公司与员工签订劳动合同，合同到期了还不续签有赔偿吗 劳动合同到期的相关情况，具体你可以参照以下法律观点劳动合同到期，若公司不再与你续签或提供的劳动待遇低于原合同，你可以拒绝，应支付你经济补偿金，从08年1月1日开始计算工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。但要注意一年的诉讼时
一、老板不发工资时应该怎么办 1.老板不发工资，这是一种违法行为。2.对于该问题，我们首先可以与老板协商，如果能够协商成功那是最好。如果协商不行，我们可以到劳动部门投诉或申请仲裁。如果对仲裁不服，还可以到人民法院提起诉讼。3.但是，如果老板不发工资属于我国相关法律规定的特殊情形时
一、年薪制工资有加班费吗有没有法律规定 年薪制法定假日肯定是有加班工资的，我国法律上对相关情况是有明确的规定的，在法定节假日加班的需要支付300%的工资待遇，其它的情况下加班也是需要支付加班费的，具体情况结合实际而定。用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，实际需要安排劳
一、用人单位职工国家法定节假日加班加班工资结算方法 加班费计算公式劳动者自愿加班，可以按照公司的规定领取加班工资，但是是不能要求用人单位发放加班工资的。只有当用人单位安排加班时，才需支付加班工资。1、正常工作日安排加班的，需支付1.5倍工资工作日加班费计算方式月基本工资÷21.7
一、公司仲裁的具体步骤 您好，针对您的公司仲裁的具体步骤问题解答如下一共有七步，具体如下1、提交书面劳动仲裁申请；2、等待申请审核，拿《受理案件通知书》和《开庭通知》；3、劳动仲裁调解庭调解；4、开庭审理，冲裁裁决；5、拿仲裁裁决书；6、对不服可起诉；7、获得赔偿具体流程和需要准
一、劳动争议案件的管辖法院是哪个 劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。法律另有规定的，依照其规定。《劳动争议调解仲裁法》规定，用人单位申请撤销《劳动争议调解仲裁法》第四十七条的仲裁的，应当向
一、用人单位如何执行劳动定额标准是什么呢 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。【法律依据】《劳动合同法》第三十一条，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位
一、私人老板没有发工资，老板不给工资怎么办？ 你好，关于上述的问题，解答如下遇到拖欠工资的这种情况，建议先向当地人力社保部门和劳动保障监察机构反映被拖欠工资的具体情况，并尽可能多提供一些能够证实用人单位转移、隐匿财产或有能力支付工资的线索和材料，积极配合劳动保障监察机构调查取证。