一、早上7点施工算不算扰民规定是什么
律师解答
早上7点施工不算扰民。法律规定,禁止夜间在噪声敏感建筑物集中区域进行产生噪声的建筑施工作业,但是夜间是指晚上二十二点至次日早上六点,早上七点不在此范围内。
法律依据
《民法典》第二百九十条
《中华人民共和国噪声污染防治法》第四十三条
在噪声敏感建筑物集中区域,禁止夜间进行产生噪声的建筑施工作业,但抢修、抢险施工作业,因生产工艺要求或者其他特殊需要必须连续施工作业的除外。
因特殊需要必须连续施工作业的,应当取得地方人民政府住房和城乡建设、生态环境主管部门或者地方人民政府指定的部门的证明,并在施工现场显著位置公示或者以其他方式公告附近居民。
引用法规
[1《民法典》 第二百九十条
[1《中华人民共和国噪声污染防治法》 第四十三条
二、检察院的批捕遇到周六日怎么办,具体的法律依据是什么
专业分析7天指的是正常的工作日之内,除非当前的刑事案件特别的紧急。
法律依据
《刑事诉讼法》第一百六十七条
人民检察院对直接受理的案件中被拘留的人,认为需要逮捕的,应当在十四日以内作出决定。在特殊情况下,决定逮捕的时间可以延长一日至三日。对不需要逮捕的,应当立即释放;对需要继续侦查,并且符合取保候审、监视居住条件的,依法取保候审或者监视居住。
【温馨提示】若您有相似法律问题,细节、证据不同,答案也会不同,建议咨询律师,获得专业解答!
引用法规
[1《刑事诉讼法》 第一百六十七条
三、拘留五天怎么算时间,规定是什么
法律分析
拘留五天计算时间的标准是从被拘留之日起开始计算,从拘留当日到第二天为第一天,以此类推。执行拘留的时间以日为单位计算。拘留期满的,应当立即释放。
法律依据
《拘留所条例》第二十一条
拘留所应当对被拘留人进行法律、道德等教育,组织被拘留人开展适当的文体活动。拘留所应当保证被拘留人每日不少于2小时的拘室外活动时间。拘留所不得强迫被拘留人从事生产劳动。
《拘留所条例》第三十二条
执行拘留的时间以日为单位计算,从收拘当日到第2日为1日。
引用法规
[1《拘留所条例》 第二十一条
[1《拘留所条例》 第三十二条
四、行政拘留三天怎么算时间,规定是什么
法律分析
行政拘留三天,其时间的计算标准是自被决定治安拘留的人入拘留所的时间开始计算,以日为单位计算。执行治安拘留的时间也应当以日为单位计算,入所当日不计算在内,执行到第二日即为1日。
法律依据
《中华人民共和国行政处罚法》第九条
(一)警告、通报批评;
(二)罚款、没收违法所得、没收非法财物;
(三)暂扣许可证件、降低资质等级、吊销许可证件;
(四)限制开展生产经营活动、责令停产停业、责令关闭、限制从业;(五)行政拘留;(六)法律、行政法规规定的其他行政处罚。第十条法律可以设定各种行政处罚。限制人身自由的行政处罚,只能由法律设定。
引用法规
[1《中华人民共和国行政处罚法》 第九条
[2《中华人民共和国行政处罚法》 第十条
五、用人单位安排劳动者每周工作六天,休息一天是否合法
关键看劳动者每周工作时间是否超过40个小时。
《中华人民共和国劳动法》第三十八条的规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。《国务院关于职工工作时间的规定》规定,职工每日工作8小时,每周工作40小时。因此,用人单位安排劳动者每周工作6天,每周工作时间不超过40个小时就可以。
引用法规
[1《中华人民共和国劳动法》 第三十八条
以上这些小编为大家整理的早上7点施工算不算扰民的内容,如果还有什么疑问,继续查看更多相关专题知识。
一、劳动合同到期不续签,可以辞退吗 你好,关于上述的问题,解答如下劳动合同到期终止,合同到期不续签辞退员工这个说法不是很正确,公司不续签不属于辞退行为。但是按照《劳动法》的相关规定“有固定期限的劳动合同期满后,因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的,视为续订
一、用人单位招用劳动者不得采取哪些行为 用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。【法律依据】《劳动合同法》第九条,用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义
一、试用期提前多久可以辞职,试用期可以提前几天辞职 关于“试用期提前多久可以辞职,试用期可以提前几天辞职”的相关解答如下对于试用期提前多久辞职的,不管有没有签订合同,只要存在事实劳务关系,则已经依法受到法律的约束和保护,既然你是在试用期,则只要你是依法提前3天提交书面辞职申请通知
一、请问未婚生子有产假吗 有权享受产假,但不能享受产假期间的相关待遇,需要区分产假和产假待遇是两个不同的概念。女职工生育产假是法定的,不管其生育是否符合计划生育政策,员工提出休产假,只要有生产的事实,公司都应当无条件批准其享受90天的产假。但是,未婚生育是违反国家计划生育政策的,
一、劳动争议申请强制执行后,多久可以执行 关于劳动仲裁后多久可以申请强制执行呢,以下为我的解答《劳动争议调解仲裁法》一般30天,单位不起诉,你就可以申请执行。第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一,可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委
一、法院受理劳动纠纷案件多长时间开庭,法律上的具体规定 法院受理劳动纠纷案件多长时间开庭,法律当中并没有做出确切的规定。但是从时间上来看的话,大概是在十几天二十天左右的时间就会安排开庭审理,毕竟人民法院在审理案件的时候也是有具体的全部审理期限的要求的。二、法院受理再审民事案件要什
一、劳动纠纷案件审理时间是多久? 其法律依据为民事诉讼法的第一百六十一条规定人民法院适用简易程序审理案件,应当在立案之日起三个月内审结。民事诉讼法司法解释的第二百五十八条规定适用简易程序审理的案件,审理期限到期后,双方当事人同意继续适用简易程序的,由本院院长批准,可以延长审理期限
一、请问在工地干活老板不给工资,应该怎么办 1、拖欠工资,不发工资、也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调不成的
一、规定用人单位员工普通工作日加班加班工资计算方式 加班费计算公式劳动者自愿加班,可以按照公司的规定领取加班工资,但是是不能要求用人单位发放加班工资的。只有当用人单位安排加班时,才需支付加班工资。1、正常工作日安排加班的,需支付1.5倍工资工作日加班费计算方式月基本工资÷21.7
一、公司撤销岗位算违法吗 2、如果公司未依照以上程序进行裁员,则属于违法解除劳动合同,应当支付赔偿金;3、有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经
一、用人单位职员国家法定节假日加班加班工资结算方法 加班费计算公式劳动者自愿加班,可以按照公司的规定领取加班工资,但是是不能要求用人单位发放加班工资的。只有当用人单位安排加班时,才需支付加班工资。1、正常工作日安排加班的,需支付1.5倍工资工作日加班费计算方式月基本工资÷21.7
一、申请了劳动仲裁,合同纠纷仲裁裁决期限是多长时间 1、作出裁决的期限为仲裁庭在组庭后6个月内作出裁决书。2、仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限
一、公司重组调岗纠纷找律师大约多少钱 ⑴ 无财产争议案件普通民事、经济、行政案件,不涉及财产的,案件性质、复杂程度、工作所需耗费时间等因素,在6000—100000元之间协商收取;外地民事、经济、行政案件不涉及财产的,代理费不低于20000元 [2 ;⑵ 法律文书代为撰写、修改
一、提前一个月提出辞职,但是不批准,是否可以走,法律是如何规定的 提前一个月提出辞职申请后,不管单位批不批准都可以走。解除劳动合同是《劳动合同法》赋予劳动者的权利,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。【法律依据】《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书
一、申请仲裁人事仲裁反申请是什么 你好,我来为您解答什么是仲裁反申请这个问题 个人申请劳动仲裁的时候又被单位反申请,当事人按照正常程序参与仲裁就可以,只要有理有据,就可以能够依法维权。 反申请是指在已经开始的仲裁程序中,被申请人以原仲裁申请人为被申请人,向仲裁委员会提出的与原
一、我国规定公司职员加班工资有几类可以领 加班费计算公式劳动者自愿加班,可以按照公司的规定领取加班工资,但是是不能要求用人单位发放加班工资的。只有当用人单位安排加班时,才需支付加班工资。1、正常工作日安排加班的,需支付1.5倍工资工作日加班费计算方式月基本工资÷21.75÷8×加
一、规定企业职工普通休息日加班加班工资结算方法 加班费计算公式劳动者自愿加班,可以按照公司的规定领取加班工资,但是是不能要求用人单位发放加班工资的。只有当用人单位安排加班时,才需支付加班工资。1、正常工作日安排加班的,需支付1.5倍工资工作日加班费计算方式月基本工资÷21.75÷
一、实习生劳动纠纷律师费标准有哪些 【计时收费】(一)适用范围全部律师服务事项(二)收费标准200-2000元/小时【计件收费】(一)适用范围一般适用于不涉及财产关系的法律事务。(二)收费标准1、刑事案件1、侦查阶段 2000-15000元2、审查起诉阶段 2000-15000元
一、我国规定用人单位职员普通工作日加班怎么算加班工资 加班费计算公式劳动者自愿加班,可以按照公司的规定领取加班工资,但是是不能要求用人单位发放加班工资的。只有当用人单位安排加班时,才需支付加班工资。1、正常工作日安排加班的,需支付1.5倍工资工作日加班费计算方式月基本工资÷21.
一、不给加班费怎么办,不给加班费违法吗 没有得到加班费的劳动者,要及时向劳动保障监察部门投诉,当然劳动者也可以选择仲裁,劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行