一、公司不安排工作晾着我是违法的么
公司不安排工作是违法的。劳动者和公司签订有劳动合同，公司有为劳动者安排工作的义务。用人单位不为劳动者安排工作，劳动有权要求公司履行合同义务。劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利。
【法律依据】
《劳动合同法》第二十九条，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
引用法规
[1《劳动合同法》 第二十九条
二、公司不安排工作晾着我违法吗
公司不安排工作晾着我违法。法律规定，用人单位必须按照劳动合同的约定，履行劳动合同的义务，而给劳动者安排工作就是合同约定的，用人单位必须履行，否则劳动者可以解除劳动合同。
三、公司不给员工开离职证明违法吗
违法的，用人单位不能以劳动者不配合公司进行交接为由拒绝为劳动者开具解除劳动合同证明文件，用人单位拒绝给离职员工办理离职证明，属于违法行为。如果单位不给离职员工开离职证明，由此引起离职员工经济损失的，单位是需要进行赔偿。
四、消防工程公司把工程发包给个人违法吗
《建设工程消防监督管理规定》第八条规定 建设单位应当选用具有国家规定资质等级的消防设计、施工单位；
《住房城乡建设部关于印发的通知》消防设施工程专业承包资质分为一级、二级。
《建筑法》第二十八条规定，禁止承包单位将其承包的全部建筑工程转包给他人，禁止承包单位将其承包的全部建筑工程肢解以后以分包的名义分别转包给他人。
由此可见，法律禁止转包，且个人肯定没有消防设施工程专业承包资质，因此消防工程公司把工程发包给个人是违法的。
法律依据
《中华人民共和国建筑法》第二十八条
禁止承包单位将其承包的全部建筑工程转包给他人，禁止承包单位将其承包的全部建筑工程肢解以后以分包的名义分别转包给他人。
引用法规
[1《建设工程消防监督管理规定》 第八条
[1《建筑法》 第二十八条
[1《中华人民共和国建筑法》 第二十八条
五、公司不批准员工请假违法吗
1、依据我国相关法律的规定，如果员工请假是合理的，例如请病假、家里有事请事假等的，公司不给假是违反劳动法的。
2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假
（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。
第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。第四十五条 国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
3、《职工带薪年休假条例》第二条，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
4、 第四条，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
5、《劳动法》第四十五条国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
引用法规
[1《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条
[2《中华人民共和国劳动合同法》 第五十一条
[3《中华人民共和国劳动合同法》 第四十五条
[1《职工带薪年休假条例》 第二条
[2《职工带薪年休假条例》 第三条
[3《职工带薪年休假条例》 第四条
[1《劳动法》 第四十五条
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