一、入职协议它是不是劳动合同 1、员工入职协议不是劳动合同。2、入职协议没有约定劳动合同权利义务的，仅能证明员工在单位开始就业，不能视为劳动合同。劳动合同应当具备用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人、劳动合同期限、劳动报酬、社会保险等基本条款二、入职协议和劳动合同有什么

一、就业协议书就是三方协议吗 1、就业协议书指的是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，就业协议书是三方协议。就业协议书一般指全国普通高等学校毕业生就业协议书。 2、《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，简称“就业协议书”或者“三方协议”。是为明确毕业生、用人单位、毕业生所在学校

一、单位解除劳动合同，员工可以单方面解除劳动合同吗？ 用人单位可以在以下条件下面进行单方面解除合同“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（一）在试用期间被证明不符合录用条件的;（二）严重违反用人单位的规章制度的;（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;（四

一、辞职是不是终止合同 辞职不是终止合同，辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。【辟谣】辞职必须结清工资？真相是的解析依据《工资支付暂行规定》第九条

一、解除劳动合同的经济补偿金怎么算，劳动合同解除后经济补偿金是多少 用人单位解除劳动合同经济补偿金计算1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资（超过12年的,按12年算）2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费（不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%

一、仲裁委员会具备的条件，仲裁委员会的设立程序 一、仲裁委员会具备的条件，仲裁委员会应具备下列条件1、有自己的名称、住所和章程；2、有必要的财产；3、有该委员会的组成人员；4、有聘任的仲裁员。二、仲裁委员会的设立程序。1、办理机构各地司法局法制处。2、办理时限审批时限为10日（即

一、代签劳动合同纠纷找一个律师怎样收费 找律师一般是案件的复杂程度，还有就是各个地方的经济水平来进行收费的，请律师涉及到的费用有常规收费、包干收费和风险收费。律师收费也就有一审收费、二审收费、执行程序收费三个阶段。风险收费是指在执行到判决、调解、和解的款项之前，只收取较少的费用，

一、怎么判定竞业禁止条款无效 有下列情形之一的，判定竞业禁止条款无效1、协议主体错误，签订竞业禁止协议的企业一方，应是拥有商业秘密的权利人，即必须要有商业秘密的存在，这是实行竞业禁止的一个非常重要的前提条件。并且协议的另一方必须是符合竞业禁止适用条件的人员，如果不满足协议签订的主

一、劳动合同中保密条款有效期是多久？ 劳动合同中保密条款有效期是两年。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保密事项，并约定竞业限制条款。在解除或终止劳动合同后，负有竞业限制义务的人员竞业限制期限不得超过二年。在这段期间，单位应该给劳动者一定的经济补偿，这个在合同中也有明确。二、合

一、签了一年的劳动合同未到期是否能辞职 签了一年劳动合同可以辞职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果用人单位有下列情形之一的，劳动者可以辞职，并且可以向主张经济补偿（一）未按照劳动合同约定提供劳动

一、培训协议违约金的法律依据是怎么规定的？ 《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动

一、雇佣关系是否应该划分责任，有哪些相关规定 雇佣关系中的雇员受伤的，应该划分责任。雇主与雇员应当各自的过错来承担相应的责任；如果是第三人造成的，雇员可要求第三人赔偿，也可以要求雇主补偿，雇主在补偿后可向第三人追偿。二、雇佣合同的责任承担如何划分 雇佣合同是指雇员按照雇主的指示，

一、公司倒闭了，但是没有签劳动合同怎么办 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的

一、劳动合同到期，公司解除劳动合同有赔偿吗，公司 法律限定经济赔偿按劳动者在本单位工作的年限，每满2年支付一个月薪水的准则向劳动者支付。六个月以上不满2年的，按2年计量；不满六个月的，向劳动者支付半个月薪水的经济赔偿。　　劳动者月薪水高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布

一、试用期的人员是否要签订劳动合同，试用期内的劳动合同 我国现行法律规定，企业可以对新进员工设定试用期，但是许多企业为了使自己占据主动，防止被“套牢”，往往同试用期内的员工不签订任何形式的劳动合同或只签订一纸“试用期合同”，实际上这种做法适得其反。因为即使企业同员工未签订劳动合同