一、劳资合同签订，法人是否需要签劳动合同?
如果公司是私营公司或合伙经营，你是公司法人且是股东之一，法人是否要签劳动合同就不用签订劳动合同了，劳动合同是确立企业与员工关系的，你与企业的关系在营业执照上写的很明确了。如果你不是股东，你与企业的关系应在公司章程中明确，而不用劳动合同这种形式。如果公司是国有企业，你是否签订劳动合同，由上级决定，因为国有企业的人事权在上级或母公司，按理说，你的管理关系应在上一级组织。
二、分公司签订劳动合同是否合法？
劳动合同分公司签订劳动合同可以，虽然说分公司没有独立的法人资格，但是在招聘劳动者签订劳动合同这个方面受到总公司的授权的情况之下，是属于一种合法有效的情况，但是没有授权就是违法的。
三、"没有签订劳动合同，但劳动关系成立的情形有哪些？"
一、即使签订了该合同，但是用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，也成立劳动关系。四、劳动合同是否成立，取决于劳动关系双方是否签订劳动合同。
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面合同；用人单位与劳动者在用工之前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同上签字或者盖章生效。
因此，实践中，即使劳动者与用人单位没有正式签订劳动合同，但只要有符合法律规定的双方合意的文件存在，这份文件也可能会发挥劳动合同的作用。
风险提示劳动合同应当具备以下条款
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
五、劳动法规定不签订合同的法律责任有哪些如何签订合同
不签订合同的法律责任
（一）支付双倍工资；
（二）视为已签订无固定期限合同关系成立；
（三）不将劳动合同交付劳动者将面临赔偿损失之责任。
签订劳动合同的流程
一、首先要认真审查劳动者的主体资格；
二、双方履行告知义务；
三、签署劳动合同。
【法律依据】
《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第八十二条
六、劳动合同逾期半年未续签属于劳动法第八十二条所指的情况嗎？
您好，是隶属的，也能够要求支付两倍薪水。
七、"劳动合同与规章如何平衡？"
自用人之日起满一个月，未签订书面劳动合同的，应当支付两倍薪水。工作失误给公司导致的经济损失不影响薪水的发放，公司不得随意克扣劳动者薪水。
八、劳动合同法实施后，不签劳动合同能要双倍工资吗？
劳动合同法第九十七条 本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。 本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资有问题可以再咨询
九、"临时劳动合同合法吗？"
你好，很高兴为你解答法律问题，所谓劳动合同就是要有起始的时间，如果没有终止时间的话，就是无固定期劳动合同，单位解除你就要给你支付经济补偿金，如有需要欢迎电话咨询，谢谢
十、无固定期限劳动合同和固定期限合同的区别
定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 按《劳动合同法》规定，固定期限和无固定期限的劳动合同在很多方面规定相同一、解除和终止的条件相同，固定期限和无固定期限的劳动合同都可以在法定情形下解除和终止。二、经济补偿和赔偿的标准相同，依法解除劳动合同的，可以按照新劳动合同法的规定支付或不支付经济补偿金；违法解除劳动合同的都是按劳动合同法规定的标准进行赔偿。两者比较大的一个区别可能就是在固定期限合同下，当用人单位不再想留用某个员工时，可以在劳动合同期满时不再续签劳动合同，只是支付经济补偿金就可以了。但在无固定期限劳动合同下，要解除或终止劳动合同必须要有法定理由，如果有法定理由就只支付经济补偿金就可以了，如果没有法定理由那就要支付赔偿金，即两倍的经济补偿金。
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