劳动合同终止的情形有哪些工伤能终止劳动合同吗

劳动合同终止的情形有哪些工伤能终止劳动合同吗

一、工伤能终止劳动合同吗,哪些情形下劳动合同终止？

1、一至四级期满不终止，保留劳动关系，退出工作岗位；

2、五至六级期满不终止，保留劳动关系，由用人单位安排适当工作；

3、七至十级期满终止，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金（合计为2

0、

1

5、10或5个月上年度全市职工月平均工资）。
二、哪些情形下劳动合同终止

1、劳动合同终止的法定情形。
有下列情形之一的，劳动合同终止
1劳动合同期满的；
2劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
3劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
4用人单位被依法宣告破产的；
5用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
6法律、行政法规规定的其他情形。

2、劳动合同逾期终止。
劳动合同期满，但有下列情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止
1从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
2患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
3女职工在孕期、产期、哺乳期的；
4在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
5法律、行政法规规定的其他情形。
6在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，按照国家有关工伤保险的规定执行。

二、劳动合同终止的情形有哪些工伤能终止劳动合同吗

1、劳动合同终止的法定情形。
有下列情形之一的，劳动合同终止
1劳动合同期满的；
2劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
3劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
4用人单位被依法宣告破产的；
5用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
6法律、行政法规规定的其他情形。

2、劳动合同逾期终止。
劳动合同期满，但有下列情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止
1从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
2患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
3女职工在孕期、产期、哺乳期的；
4在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
5法律、行政法规规定的其他情形。
6在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，按照国家有关工伤保险的规定执行。
二、工伤能终止劳动合同吗
在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，按照下列规定执行

1、一至四级期满不终止，保留劳动关系，退出工作岗位；

2、五至六级期满不终止，保留劳动关系，由用人单位安排适当工作；

3、七至十级期满终止，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金（合计为2

0、

1

5、10或5个月上年度全市职工月平均工资）。

三、劳动合同终止的条件有哪些？终止合同无补偿的情形有哪些？

1、合同期限已满。定期的劳动合同在合同约定的期限届满后，除非双方是依法续订或依法延期，否则合同即行终止；

2、合同目的已经实现。以完成一定的工作为期的劳动合同在其约定工作完成以后，或其他类型的劳动合同在其约定的条款全部履行完毕以后，合同因目的的实现而自然终止；

3、合同约定的终止条件出现。企业劳动合同或集体合同对企业劳动合同约定的终止条件出现以后，企业劳动合同就此终止；

4、当事人死亡。劳动者一方死亡，合同即行终止；雇主一方死亡，合同可以终止，也可以因继承人的继承或转让第三方而使合同继续存在，这要依实际情况而定；

5、劳动者退休。劳动者因达到退休年龄或丧失劳动能力而办离退休手续后，合同即行终止；

6、企业不复存在。企业因依法宣告破产、解散、关闭或兼并后，原有企业不复存在，其合同也告终止。
二、终止劳动合同无须补偿的情形

1、用人单位立即通知劳动者，以如下理由解除劳动合同成立的。
1劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
2劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
3劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5劳动者以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，导致劳动合同无效的；
6劳动者依法被追究刑事责任的。

2、劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同条件续订，劳动者不同意续订的。

3、无法定终止合同情形，劳动者向用人单位提出终止劳动关系，并与用人单位协商一致解除劳动合同的。

四、用人单位不能解除劳动合同有哪些情形？工伤能否终止劳动合同？

1、劳动合同终止的法定情形。
有下列情形之一的，劳动合同终止
1劳动合同期满的;
2劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
3劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
4用人单位被依法宣告破产的;
5用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
6法律、行政法规规定的其他情形。

2、劳动合同逾期终止。
劳动合同期满，但有下列情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止
1从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
2患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
3女职工在孕期、产期、哺乳期的;
4在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
5法律、行政法规规定的其他情形。
6在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，按照国家有关工伤保险的规定执行。
二、工伤能终止劳动合同吗
在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，按照下列规定执行

1、一至四级期满不终止，保留劳动关系，退出工作岗位;

2、五至六级期满不终止，保留劳动关系，由用人单位安排适当工作;

3、七至十级期满终止，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金（合计为2

0、

1

5、10或5个月上年度全市职工月平均工资）。
【法律依据】
《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同达成协议的。
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引用法规
[1]《劳动合同法》 第十条
[2]《劳动合同法》 第十九条
[3]《劳动合同法》 第三十九条
[4]《劳动合同法》 第二十六条
[5]《劳动合同法》 第四十条

五、劳动合同终止的情形有哪些?法律如何规定?

法律分析
终止劳动合同的情形有劳动合同期满；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；以及用人单位被依法宣告破产、被吊销、责令关闭的等。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条
有下列情形之一的，劳动合同终止
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

引用法规
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条