入职协议它是不是劳动合同(它是劳动合同还是入职协议)

入职协议它是不是劳动合同(它是劳动合同还是入职协议)

一、"入职协议和劳动合同的比较与法律依据从具体法律依据的角度看"。

1、用人单位与劳动者之间，是必须签订劳动合同的。但有的员工在入职的时候，只有入职协议。

2、《劳动合同法》之所以对劳动合同的形式和进行明确规定，主要目的就是督促双方遵守各自的权利义务，并保证发生纠纷时有明确的法律依据，从而使双方的关系处于有法可依的状态。所以，对于那些单一的入职协议之类的简易合同，实质上缺少了劳动合同应当具备的必备条款，并不具备劳动合同法意义上的合同概念，所以对于仅有简易合同而未全面约定双方权利义务的，属于未签订劳动合同的情形。由此可知，入职协议不属于劳动合同的范畴。
【温馨提示】若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，获得专业解答！

二、劳动合同能否代替入职合同？

1. 乙方在试用期期间工资待遇为1000元/月，试用期为一个月，如正式录用，公司正式员工后的基本工资补齐差额;

2. 经考核后，乙方成为正式员工后的待遇为基本工资1200元，所成交客户佣金处于审批待放款状态，成交单价不得低于公司规定的销售底价，正常按照0.

02%计提，结算时扣除10%交房服务费，如乙方参与交房服务，与物业公司参与员工按一定比例分配;

3. 客户成交单价低于公司规定的销售底价，每套佣金下调50%计提4. 每月绩效300元，绩效按照当月实际完成任务计算，每月未完成任务罚30元/套;当月无业绩扣除全额绩效300元;

5. 餐补每日10元，下乡额外补助10元/日，按照实际出勤天数计算。三、乙方在任职期内，考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行。四、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月10日发放，若乙方工作不足一个月时，按月工资比例折合实际工作天数计算。若工资发放日恰逢周日或假日，甲方结合公司实际情况逐日顺延发放。五、在任职期内，乙方提出解除本合同时，须提前30个工作日通知甲方，办理离职手续后方可离职，否则未发工资、奖金、佣金等不予发放。六、乙方如在报到后工作时间不满一月主动提出辞职或者不能胜任工作被甲方解雇，甲方将扣除在工作期内发生的相关费用后，按照实际考勤天数结算工资，不享受其他津贴。乙方在任职期间离职，所领用的劳保用品等物品均按实价从工资中扣除。七、在任职期内，甲方如认为乙方不能胜任工作或发现乙方应聘材料弄虚作假，不符合录用条件的，可随时停止试用并予以解雇，基本工资按乙方实际考勤（或计件工资总额），佣金与其他薪酬不予发放;八、在任职期内，乙方严重违反劳动纪律或者甲方的治理规章制度的;或者故意或严重失职，给甲方利益造成损害的，甲方有权立即予以解雇。乙方应对甲方造成的损失予以全额的赔偿责任。九、在任职期内，因乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成经济损失;或因乙方的故意或重大过失行为给甲方造成经济损失的，甲方保留追究乙方法律责任的权力;。十、乙方声明，乙方在签署本合同时，已知晓甲方的管理制度并愿意遵守各项事宜。十一、甲方的基本权利与义务1.甲方的权利a.有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度;b.在任职期间，乙方如严重违反劳动纪律或企业规章制度，甲方有权终止合同。乙方的行为给甲方造成损失的，由乙方赔偿，情节严重的追究法律责任;c.任职期间，乙方由于个人原因所发生的疾病以及伤残等意外事故，乙方自行负责;

2.甲方的义务a.为乙方提供必要的工作条件;b.负责对乙方进行职业道德、业务技能及公司规章制度的教和培训;十二、乙方的基本权利和义务1.乙方的权利a.享有国家法律法规赋予的一切公民权利;b.享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利;c.任职期间如变更单位，须提前一个月通知甲方，双方协商终止合同;

2.乙方的义务a.遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务;b.遵守公司的各项规章制度、员工手册、行为规范，保守甲方商业机密的义务;c.维护公司的声誉、利益的义务。十三、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字后起生效。十四、合同未尽事宜，甲、乙双方协商解决。甲方（签章） 乙方（签章）代表人签约日期 年 月 日 签约日期 年 月签约地点 签约地点如果以上没有解决您的问题，欢迎到听律网网咨询，为您提供专业的律师服务。

三、"入职协议与劳动合同的区别谁在签订它？"

1、员工入职协议不是劳动合同。

2、入职协议没有约定劳动合同权利义务的，仅能证明员工在单位开始就业，不能视为劳动合同。劳动合同应当具备用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人、劳动合同期限、劳动报酬、社会保险等基本条款

四、员工入职协议与劳动同合同是否一致？

入职前签定的协议不等同于劳动合同。入职前签定的协议不是成为劳动合同，属于职业意向；
劳动者和用人单位建立劳动关系应当按照《劳动合同法》规定建立书面劳动合同；
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同上签字或者盖章生效。
【法律依据】《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的；
应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第十条

五、员工入职协议与劳动合同之间的区别

专业律师法律分析
员工入职协议不是劳动合同。入职协议没有约定劳动合同权利义务的，仅能证明员工在单位开始就业，不能视为劳动合同。劳动合同应当具备用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人、劳动合同期限、劳动报酬、社会保险等基本条款。
法律依据
《劳动合同法》第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第七条
[2]《劳动合同法》 第十条

六、"入职协议和劳动合同不是一回事，但正规单位会签订正式合法的劳动合同并盖章。"

入职协议属于简易合同，即合同形式上为纸条、单页入职协议等，上仅约定了劳动者的工资标准、工作时间、工作岗位等单一，并未劳动合同法关于劳动合同的要求进行全面的约定。劳动合同是全面明细约定用人单位与劳动者双方权利义务关系的书面文件，形式上要求纸质合同，上要求具备劳动合同法所规定的必备条款。劳动合同法之所以对劳动合同的形式和进行明确规定，主要目的就是督促双方遵守各自的权利义务，并保证发生纠纷时有明确的法律依据，从而使双方的关系处于有法可依的状态。所以，对于那些单一的入职协议之类的简易合同，实质上缺少了劳动合同应当具备的必备条款，并不具备劳动合同法意义上的合同概念，所以对于仅有简易合同而未全面约定双方权利义务的，属于未签订劳动合同的情形。

七、临时用人劳动协议属于劳动法中的什么法律关系？

1、临时劳动协议，指某时间段的短暂用人，该协议比较倾向与公司单位，大部分会省去福利，工作时间比较紧促，但是，薪水待遇相对较高；正式协议则相反2、临时劳动合同，普遍用于劳动工；正式合同，相对来说，大部分用于达到公司聘请要求而被公司正式录取的个人，合同相对中立，所立款项比较细致3、临时劳动协议，通常是某单位将自己所属员工，临时调用于另一单位，单位相互之间所签订的协议；若个人与单位所订立协议，通常比较笼统，利益倾向单位，出现法律纷争容易颠覆。所以，个人应该在签订类似协议时，应当注意（短期的，就有比无好）

八、员工入职登记表是否是劳动合同？

你的问题解答如下, 从入职登记表和保密协议的来看，不能视为书面劳动合同。劳动合同法对劳动合同的必备条款作出了明确约定，劳动合同除了应当载明用人单位与劳动者的身份信息外，还应载明劳动合同期限、工作和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。劳动合同除了前述规定的必备条款外，用人单位与劳动者还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。入职登记表仅就入职申请者的身份信息、社会关系等与身份有关的事项进行登记；保密协议也仅就保密事项的权利义务进行了约定，除身份信息外，劳动合同的其他必备条款均不具备，因此入职登记表、保密协议不能视为书面劳动合同。

九、"分公司与总公司签订的劳动合同与劳动解除协议名称不同，但加盖了分公司的章"

可以申请劳动仲裁，需要帮助可以联系！

十、无劳动合同是否属于临时工？

用人单位，通常不与临时工签订劳动合同，因此，就是签订协议，劳动者想维权，申请两倍薪水赔偿，那么反映到仲裁委员会处置。