一、劳务合同解除赔偿标准什么是解除劳务合同赔偿标准？
你的问题我在听律网的解答如下经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。以上是单位解除劳动合同赔偿标准是什么的规定如果以上没有解决您的问题，欢迎到听律网网咨询，为您提供专业的律师服务。二、劳动合同解除赔偿标准
以下就是劳动法公司解除劳动合同赔偿标准这个问题的回答。1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。更多相关知识请咨询听律网网专业律师为您做进一步的解答和分析。
三、解除劳动合同赔偿标准一览包括哪些赔偿标准，以及相应的补偿标准
你好，关于上述的问题，解答如下, 解除劳动合同一次性补偿标准有如下这些第一、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第二、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。第三、本法所称的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给予本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。本法所称“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
四、用人单位违法解除劳动合同赔偿金的相关规定
用人单位解除劳动合同后的赔偿仍然有原单位赔偿，如果是违法解除的话。解除合同后，去进行失业登记，可申请领取失业保险金。那是社保部门处理，与单位没有关系了。补偿就是经济补偿金，社会保险费方面，只能要求补缴到社保，不能折现算给个人，应该你个人负担的部分由你本人承担。
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一、解除劳务合同赔偿标准是什么，解除劳动合同赔偿标准 你的问题解答如下经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民
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