一、2023年病假扣一天工资吗，有没有法律规定 专业分析1.请病假是要扣工资的。扣工资方法职工患病休假在六个月内的疾病休假。2.工资计算连续工龄2年者病假日工资按职工日平均工资的60％计发；连续工龄≥2年且4年者，病假日工资按职工日平均工资的70％计发。【温馨提示】在文章的最后，

一、工厂倒闭，员工工资被拖欠应该如何办 1、公司破产后，所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示，公示期满后可以直接管理人索要。职

一、女人产假多少天，产假多少天 您好，女工人产假分别按下列情况执行（上海市女工人劳动保护办法第十四条）　　产假98天30天（晚育）15天（难产）15天（多胞胎每多生一个婴儿）第一、单胎顺产者，予以产假九十八天，其中产前休息十五天，产后休息八十三天。第二、难产假。剖腹产、Ⅲ度会阴破

一、加班3小时如何算加班工资，该如何规定的 员工加班三小时，按照平时工资的两倍或者三倍计算加班费就可以，劳动者的加班工资是按照加班时间来确定的，在工作日加班的给1.5倍的工资，在休息日加班的给两倍的工资，在法定节假日加班给三倍工资。二、想了解一下对于一周实行6天工作制多出一天算加

一、员工工伤期间的营养费精神费，工资怎么定义的 工伤期间的工资分两块第一，职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70％发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标

一、职工怀孕期间请假如何算工资待遇，法律规定是什么 职工怀孕期间请假工资待遇，一般是按照工作的年限的70%进行计算的。对于我国的怀孕的女性职工来说，我国的法律法规是给予了非常特殊的倾斜保护的，因为女性职工在怀孕的时候，往往是处于弱势的状态的，需要被保护。二、职工怀孕期间请假如何算

一、员工加班工资如何算，劳动法规定加班时间 【问题解析】计算员工加班工资的办法法定节假日加班费=月工资基数×300%×加班天数；休息日加班费=月工资基数×200%×加班天数；工作日加班费=月工资基数×150%×加班天数。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，加班时间一

一、计件工资制的加班费吗？ 以下是对于计件工资制加班费吗的回答计件工资制是贯彻按劳分配原则的主要形式之一，是按照劳动者生产的合格品数量和企业规定的计件单价来计算报酬的一种工资形式。《劳动法》第三十七条规定“对实行计件工作的劳动者，用人单位应当本法第三十六条规定的工时制度合理确定其

一、事业单位国庆节加班有工资吗 和事业单位建立了劳动关系的劳动者，在国庆节加班是有加班工资的，如果国家行政机关或者事业单位和劳动者之间签订的是劳动合同，而非聘用合同，在国庆节安排劳动者加班的，要按照《劳动法》的规定支付加班费，加班费是平时工资收入的三倍。二、元旦国庆加班工资及补休

一、不发年终奖可以去仲裁吗 一、不发年终奖是可以仲裁的。二、如果企业不发年终奖的劳动者的维权方式如下1、与公司协商，请求及时发放年终奖；2、向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令公司支付；3、或者依法提起诉讼或申请仲裁。二、不发年终奖能仲裁吗 不发年终奖是可以仲裁的。【法律依据】

一、云南省事业单位的工龄工资是多少 云南省事业单位的工龄工资 1、在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为￥50元； 2、在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为￥100元整。 3、在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为￥150元整。 4、在本公司连

一、医保老公的陪产假是多少天，医保老婆陪产假是多少天 目前，陪产假最短的为天津、山东两地，为7天;其次是上海，为10天。北京、河北、山西、辽宁、吉林、黑龙江、江苏、浙江、福建、湖北、江西、广东、海南、重庆、贵州、青海等省份的陪产假都为15天。湖南、四川两地的陪产假为20天;内蒙古

一、员工自愿加班，用人单位要支付加班费吗？ 【问题解析】员工自愿加班，用人单位一般不需要支付加班费。如果员工是在单位的安排下加班，单位才需要依法支付给员工加班费，但单位安排加班必须与员工、工会依法协商一致。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不

一、加班费的月工资基数是指 劳部发[1994《工资支付暂行规定》第13条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的

一、公司老板拖欠两个月工资，并且从员工这里刷信用卡借走四万元拖欠不还。怎么办 1、找老板协商。为节省时间跟精力，建议可以先试试直接找老板协商处理。 2、找劳动部门投诉。投诉时，一般是找劳动监察部门，投诉后，由其责令老板及时支付工资。 3、找劳动仲裁机构仲裁。员工被找借口拖欠工资，