事业单位国庆节加班有工资吗

事业单位国庆节加班有工资吗

一、国庆节有多少天加班可以领取加班工资？

2日、3日为法定节假日，其余四天为周末调休。用人单位在法定节假日三天内安排劳动者加班的，应该支付不低于劳动者日工资的300%加班报酬，不能以调休代替。其余4天安排加班的，应支付不低于劳动者日工资200%的加班报酬或调休。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

听律网引用法规
[1]《中华人民共和国劳动法》 第四十四条

二、"事业单位国庆节加班有工资吗？"

和事业单位建立了劳动关系的劳动者，在国庆节加班是有加班工资的，如果国家行政机关或者事业单位和劳动者之间签订的是劳动合同，而非聘用合同，在国庆节安排劳动者加班的，要按照《劳动法》的规定支付加班费，加班费是平时工资收入的三倍。

三、国庆节加班应该有三倍工资吗？

10月1日至10月3日国庆节加班2倍工资10月4日至10月7日法定节假日与公休日工资的计算方法1、国家规定法定节假日应按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资;【计算公式】节假日加班工资=加班工资的计算基数÷

21.

75×

300%

2、国家规定公休日按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资或者给劳动者安排补休;【计算公式】公休日加班工资=加班工资的计算基数÷

21.

75×

200%

四、国庆节加班工资几天？

7天时属于周末的调休假班，这时的工资应该是在200%。

五、国庆节加班工资怎么算？

21.

75。法定节假日1日~4日加班，应当支付三倍工资月薪÷

21.

75×

4×

3。其余4天如不能安排补休，则应当支付二倍工资月薪÷

21.

75×

4×

2。《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

听律网引用法规
[1]《劳动法》 第四十四条

六、事业单位五一节单位不发工人加班费怎么办

10月1日至7日放假调休。其中1-3日为法定休假日，

4-7日为休息日或者调休。rn1、用人单位法定休假日（1日、2日、3日）安排工作的，日加班薪水准则=劳动合同限定的月薪水准则÷月计薪天数21.

75×

300%rn2、其余四天用人单位安排工作的，应当按同等时间安排补休，不能补休的支付加班费，日加班薪水准则=劳动合同限定的月薪水准则;÷月计薪天数21.

75×

200%。rnrn《劳动法》rn第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列准则支付高于劳动者正常工作时间薪水的薪水报酬rn（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于薪水的百分之一百五十的薪水报酬；rn（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于薪水的百分之二百的薪水报酬；rn（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于薪水的百分之三百的薪水报酬。rnrn《劳动和社会保障部关于工人全年月平均工作时间和薪水折算问题的通知》rn二、日薪水、小时薪水的折算rn按照《劳动法》第五十一条的限定，法定节假日用人单位应当依法支付薪水，即折算日薪水、小时薪水时不剔除国家限定的11天法定节假日。据此，日薪水、小时薪水的折算为rn日薪水月薪水收入÷月计薪天数rn小时薪水月薪水收入÷（月计薪天数×8小时）。rn月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝

21.75天

听律网引用法规
[1]《劳动法》 第四十四条
[1]《劳动法》 第五十一条

七、国庆节加班费应该怎么计算？

首先看你们是否可以倒休，如果可以倒休的，没有加班费。没有倒休的依据以下标准计算。（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。以你的你的日工资为基础按以上比例计算。

八、法定节假日加班工资比以往多？

劳动法规定在节假日安排员工加班的应当支付300%的工资报酬。第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

九、国庆加班双休日双倍工资？

加班工资平时按150%、双休日按200%、国定假日按300%计算。克扣工资的可按50%支付赔偿金。违法解除劳动合同应支付你双倍赔偿金。未签书面劳动合同可要求支付双倍工资。

十、法定节假日加班应支付不低于工资300%的工资报酬吗？

有最低，最低，按照标准计算而来。加班是要给付加班费的，国家规定加班费标准如下在法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬，并不得以调休、补休替代。在休息日期间，安排劳动者工作又不能安排调休或补休的，应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。如果单位未向员工明确调休或补休时间，员工皆有权要求两倍工资报酬。在工作时延长劳动时间的，应支付不低于劳动者工资的150%的工资报酬。用人单位要求员工加班不支付加班费是违法的。