劳动者解除劳动合同的注意事项

一、单方解除劳动合同的条件和注意事项

你好，我国相关法律法规，解除劳动合同的注意事项有以下几点1、企业合法解除劳动合同，有时候需要支付经济补偿，有时候无需支付，到底哪些情形下需要支付经济补偿？ 一、需要支付补偿金的情况

1.用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的；

2.单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

3.单位未及时足额支付劳动报酬的；

4.单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

5.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

6.单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下签订或者变更劳动合同的；

7.劳动者患病或者非因工作负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

8.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

9.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同达成协议的；

10.单位依照企业破产法规定进行重整的；

11.除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续认的情形外，劳动合同期满终止的；

12.因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散，终止劳动合同的。 二、用人单位解除劳动合同不需要支付补偿金的情况

1.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；

2.劳动者严重违反用人单位的规章制度的；

3.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4.劳动者同进与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

5.劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订或者变更劳动从下周一开的；

6.被依法追究刑事责任的。 还有其他疑问，点击“咨询我”进行咨询，为您提供专业法律咨询。

二、"解除劳动合同的情形劳动者如何处理？"

劳动者解除劳动合同的情形
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条的规定，有下列13种情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同

1、劳动者与用人单位协商一致的;

2、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的;

3、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的;

4、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

5、用人单位未及时足额支付劳动报酬的;

6、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

7、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

8、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

9、用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;

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0、用人单位违反法律、行政法规强制性规定的;

1

1、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的;

1

2、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的;

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3、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
在此，需要指出的是在用人单位没有违法的情况下，劳动者主动提出解除劳动合同一般是没有经济补偿金的。
试用期用人单位解除劳动合同怎么办

1、是否已经与劳动者签订了劳动合同，如果只是口头上约定有试用期，实际上没有签署劳动合同，则试用期不成立。没有试用期这个前题，用人单位就不能引用在试用期内解除劳动合同的条款解除员工。没有劳动合同，用人单位与员工之间是事实劳动关系，因此只能按事实劳动关系的规定解除劳动关系，即用人单位需提前一个月书面通知员工。

2、用人单位是否有证据证明员工不符合录用条件。如果没有证据或证据不充分，用人单位都不能以此为理由辞退员工。所谓证据的充分性，实践中主要看两方面一是用人单位对某一岗位的工作职能及要求有没有作出描述;二是用人单位对员工在试用期内的表现有没有客观的记录和评价。

3、用人单位作出解除劳动合同的决定是什么时间。劳动部《对关于如何确定试用期内不符合录用条件可以解除劳动合同的请示的复函》中明确指出“对试用期内不符合录用条件的劳动者，企业可以解除劳动合同;若超过试用期，则企业不能以试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同。”因此，一旦试用期结束，用人单位就不能以试用期内不符合录用条件为由解雇员工，这时只能依劳动合同的约定或《劳动法》的规定，解除劳动合同。

听律网引用法规
[1]《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第十八条

三、劳动者解除劳动合同如何处理？

劳动者解除劳动合同的情况
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条的规定，有下列13种情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同

1、劳动者与用人单位协商一致的;

2、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的;

3、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的;

4、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

5、用人单位未及时足额支付劳动报酬的;

6、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

7、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

8、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

9、用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;

1

0、用人单位违反法律、行政法规强制性规定的;

1

1、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的;

1

2、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的;

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3、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
在此，需要指出的是在用人单位没有违法的情况下，劳动者主动提出解除劳动合同一般是没有经济补偿金的。
劳动者如何解除劳动合同
劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律行为。

1、《劳动合同法》 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2、《劳动合同法》 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

听律网引用法规
[1]《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第十八条
[1]《劳动合同法》 第三十六条
[1]《劳动合同法》 第三十七条

四、用人单位解除劳动合同通常有哪些情形？

1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　

2、未及时足额支付劳动报酬的；　　

3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　

4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　

5、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　

五、"什么是解除劳动合同的要求?”

1、在试用期内的；

2、用人单位以暴力、胁迫或者违法限制人身自由的手段逼迫劳动的；

3、用人单位未按照劳动合同的商定支付劳动报酬或者提供劳动要求的。

六、提前30天通知企业，劳动者可以解除劳动合同，可要求经济补助。

我国《劳动合同法》第三十七条规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是劳动者可以单方解除劳动合同权利的法律依据。所以你可以提出辞职。只是如果你仅仅因为自己的原因而打算辞职，应当需要提前三十天向单位提出。在这种情况下，你是无权要求用人单位给你经济补偿的。但如果单位存在如下《劳动合同法》第三十八条规定几种情形，且你以此为由提出解除劳动合同，就不仅不需要提前三十天提出，而且还有权《劳动合同法》第四十六条的规定要求单位支付经济补偿（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;（二）未及时足额支付劳动报酬的;（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的;（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;（五）因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第三十七条
[1]《劳动合同法》 第三十八条
[1]《劳动合同法》 第四十六条
[1]《劳动合同法》 第二十六条

七、"劳动者可因何种情形解除劳动合同？"

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;（二）未及时足额支付劳动报酬的;（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的;（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。综合上面所说的，没有签订劳动合同就是属于严重的违反了劳动法，这种行为如果劳动者要离职的话，完全是可以直接走人的，如果劳动者主张自己的权益同样也可以得到法律的支持，所以，在处理的时候就一定要按照法律规定的流程来进行办理。

八、"劳动者在哪些情况下用人单位能立即解除劳动合同？"

相关法律的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违反用人单位的规章制度的；

3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

6、被依法追究刑事责任的。