一、在不同的公司可以休哺乳假吗？
可以的。1、《劳动法》第六十二条规定女职工生育享受不少于九十天的产假。
2、《人口与计划生育法》规定，女职工晚育的享受产假延长的奖励政策，但具体处长时间由各省自行制定。例如《黑龙江省人口与计划生育条例》第四十六条规定职工晚婚的，增加婚假十五日，假期工资照发。
职工晚育的，女职工产假可以延长至一百八十日，假期工资照发，不影响聘任、工资调整、职级晋升；男职工享受护理假五至十日，特殊情况可以参照医疗单位意见适当延长，护理假期间工资照发。
不知你是哪个地方的，可以自己查一下，或告诉我，我帮你查一下。
3、《劳动法》第六十三条规定不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
听律网引用法规
[1]《劳动法》 第六十二条
[1]《黑龙江省人口与计划生育条例》 第四十六条
[1]《劳动法》 第六十三条
二、《中国劳动法》关于年休假和产假的有关规定及执行
法律没有强制年休假和产假必须二选一，因此二者是可以同时享受的。三、公司人事部休完产假期间无工作可请假，建议不要请假。
您好，建议申请劳动仲裁，哺乳假2年（小宝宝出世后2年计量），能够享受每天两次0.5小时的哺乳时间，能够合并为1小时。提前一小时下班或晚工作1小时（哺乳假含人工喂养）。建议委托律师介入处置，维护您的权益。
四、国家规定的四个月带薪产假争夺战
应当按照法律的限定执行。
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