女职工申请每天一小时哺乳假

一、"女职工每天一小时哺乳假申请"

你的问题我在听律网的解答如下离婚后户口一方没地方落户，可以申请办理离婚分户手续。　　双方离婚后不存在任何法律关系，属于两个独立的户口，可以依法办理分户手续。　　查验证件证明　　

1、公房分户。提供分户书面申请、《结婚证》或《离婚判决书》、房屋租赁契约以及房屋承租人同意分户的证明等证件证明;　　

2、私房分户。提供分户书面申请、法院判决书或公证书、私房房契等证件证明材料;农村地区分户提供村委会同意分户证明。　　各地户籍管理政策不太一样，以本地规定为准。　　相关地方政策法规山东青岛《关于进一步规范户口管理有关问题的通知》（青公户[

2021]47号）　　第四条第一款公民离婚后，离婚一方当事人按照下列顺序迁移户口

1、将户口迁往其固定住所（产权房或承租公房）处；

2、本市有亲友可投靠的，将户口迁往其亲友处；

3、不符合以上条件的，经本人申请，准予分户；　　《青岛市公安局人口管理工作规范》（青公户[

2021]48号）关于离婚后户口没地方落的问题如下　　第三条第五款第四项公民离婚的，若另一方持有《居民户口簿》且拒绝交出或因出国等原因查找不到的，应本人书面申请、离婚判决书或调解书等，办理户口迁移或分户手续。

听律网引用法规
[1]《关于进一步规范户口管理有关问题的通知》 第四条
[1]《青岛市公安局人口管理工作规范》 第三条

二、女职工申请一小时哺乳假，国家规定不得少于一个时辰

醉酒驾驶机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任;

5年内不得重新取得机动车驾驶证。醉酒驾驶营运机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任;10年内不得重新取得机动车驾驶证，重新取得机动车驾驶证后，不得驾驶营运机动车。饮酒后或者醉酒驾驶机动车发生重大交通事故，终生不得重新取得机动车驾驶证。在道路上醉酒驾驶机动车车辆驾驶人员血液中的酒精含量大于或者等于80100的属于醉酒驾驶，涉嫌危险驾驶罪，处拘役，并处罚金。

三、女职工生产假是多少天,女职工产假休息规定,女工人工资计算器

产假

98天+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿）。产前检查女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查），应算作劳动时间。（有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益）产前工间休息怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。以上就是关于女职工产假多少的回答，希望能够帮助到你。

四、女职工小产假通常需要几天？

女职工怀孕流产的，其所在单位应当医务部门的证明，给予一定时间的产假。女职工怀孕不满四个月流产时，应当医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假;怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。产假期间，工资照发。
【法律依据】
《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

听律网引用法规
[1]《女职工劳动保护特别规定》 第七条

五、女职工产假的两天规定

女职工怀孕流产的，其所在单位应当医务部门的证明，给予一定时间的产假。女职工怀孕不满四个月流产时，应当医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假;怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。产假期间，工资照发。
法律依据
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

听律网引用法规
[1]《女职工劳动保护特别规定》 第七条

六、女职工生育假规定女职工产假是多少天？

产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。

2011年11月21日，国务院法制办公室全文公布《女职工特殊劳动保护条例（征求意见稿）》，拟将产假由90天增至 14周， 生育流产医疗费用由单位支付。2012年4月18日，国务院常务会议审议并原则通过《女职工劳动保护特别规定（草案）》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了相关待遇。

七、哺乳期妇女每天可以给宝宝授乳一小时是合法的。

通常2年，每天两次，每次30分钟，在本单位内往返路中的时间算作劳动时间。 希望我回答的这些对你有帮助，如果还有不懂的问题能够继续询问我，也能够电话联系我。

八、女工人产假满，回单位上班时，如果职位不能提供哺乳时间，该怎么办？

带资料找律师当面询问为妥。

九、私营公司应如何安排女工人哺乳期?

1、如果你无参加生育保险，那么你的产假薪水，按照产假前薪水的准则由用人单位支付。

2、如果你已经参加生育保险，那么你在产假期间可享受生育津贴，这也就是你的产假薪水，由生育保险基金支付。。

十、女职工产假国家规定的产假天数和时间

现在我国正式实施的产假标准依据2012年4月18日常务会议审议并原则通过的《女职工劳动保护特别规定（草案）》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了相关待遇。《女职工劳动保护特别规定》第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。　女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。第八条　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

听律网引用法规
[1]《女职工劳动保护特别规定》 第七条
[2]《女职工劳动保护特别规定》 第八条

十一、女职工小产假是几天？如何规定？

法律分析女职工怀孕流产的，其所在单位应当医务部门的证明，给予一定时间的产假。女职工怀孕不满四个月流产时，应当医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假;怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。产假期间，工资照发。法律依据《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。律师提示以上是“女职工的小产假是几天，怎么规定小产假”问题的详细解答。要是您还有疑问，马上点击页面咨询链接，我们有24小时在线律师，可在线为您分析案情，解决烦恼。相关补充1劳动工伤认定的期限的规定是怎样的劳动工伤认定的期限的规定职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。相关补充2劳动法的年假是怎么规定休假的劳动法年假规定的时间是累计工作时长而定的

１、年假，指的是国家劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度而每年给予的一定期间的带薪连续休假。

２、职工累计工作已满１年而不满10年的，规定年休假为5天；职工累计工作已满10年而不满20年的，规定年休假为10天；职工累计工作已满20年的，规定年休假为15天。

３、机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作１年以上的，均可享受带薪年休假。

听律网引用法规
[1]《女职工劳动保护特别规定》 第七条

十二、女职工产假按情况执行

女职工产假分别按下列情况执行　　（一）单胎顺产者，给予产假九十天，其中产前休息十五天，产后休息七十五天。　　（二）难产者，增加产假十五天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。　　（三）妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，给予产假三十天；妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，给予产假四十五天。 若用人单位违背上述规定，则其行为是违法的。