单位领导不批准春节请假法定节假日算旷工吗？

一、"春节旷工是否被开除？领导不批算旷工吗？"

一般情形下，请假未批准缺勤属于旷工，旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为，但劳动者缺勤是因为不可抗力、见义勇为、依法参加社会活动应当除外。劳动者请事假，是因为个人私事而请假，没有特别的情由，用人单位有权不予批准。劳动者有遵守劳动纪律的义务，请事假为准，不出勤的，应按旷工处理。

二、不上班算旷工吗？

不算。除非符合法定情形或具有充分合理性，用人单位安排员工加班，应及时通知员工并经员工同意，若员工不同意，原则上不能强制加班。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。《劳动法》第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
（三）法律、行政法规规定的其他情形。第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

听律网引用法规
[1]《劳动法》 第四十二条
[2]《劳动法》 第四十一条
[3]《劳动法》 第四十三条

三、国庆节不上班算旷工吗，法律是如何规定的？

律师解答
国庆节不上班，除与用人单位约定加班外，不算旷工。用人单位与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。用人单位违法安排劳动者加班的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
《中华人民共和国劳动法》第九十条
用人单位违反本法律规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。

听律网引用法规
[1]《中华人民共和国劳动法》 第四十一条
[1]《中华人民共和国劳动法》 第九十条

四、临时工法定节假日放假是否有钱?

临时工法定节假日放假有钱。临时工也适用节假日工资的规定。在我国用人单位的用工形式有很多，如全日制用工、非全日制用工和临时工等，而临时工是属于劳务作工的一种，一般以完成某一劳动任务为期限。临时工也属于劳动者，依据相关法律的规定，劳动者在国家法定节假日享有休假和劳动报酬的待遇。《中华人民共和国劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

听律网引用法规
[1]《中华人民共和国劳动法》 第四十四条
[1]《中华人民共和国劳动法》 第四十四条

五、国庆节不去上班算不算旷工，法律有哪些规定？

法律分析
国庆节不去上班不算旷工，但已经和用人单位协商加班仍然不去的，算旷工。用人单位在法定节假日安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付3倍加班费。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
《中华人民共和国劳动法》第九十条
用人单位违反本法律规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。

听律网引用法规
[1]《中华人民共和国劳动法》 第四十一条
[1]《中华人民共和国劳动法》 第九十条

六、星期六不加班算旷工吗?法律规定有哪些

不算。除非符合法定情形或具有充分合理性，用人单位安排员工加班，应及时通知员工并经员工同意，若员工第五十三条合同免责条款的无效不同意，原则上不能强制加第四百零三条委托人对第三人的权利及第三人选择相对人的权利班。相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般工商行政管理部门和其他有关行政主管部门在各自的职权范围内，依照法律、行政法规的规定，对利用合同危害国家利益、社会公共利益的违法行为，负责监督处理；构成犯罪的，依法追究刑事责任。每日不得超第一百零三条提存的效力过一小时；当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式。当事人约定采用书面形式的，应当采用书面形式。因特殊原因需要延长工作时第五十六条合同自始无效与部分有效间的，在保障劳动者身体在技术咨询合同、技术服务合同履行过程中，受托人利用委托人提供的技术资料和工作条件完成的技术成果，属于受托人。委托人利用受托人的工作成果完成的技术成果，属于委托人。当事人另有约定的，按照其约定。健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过36小当事人一方未支付价款或者报酬的，对方可以要求其支付价款或者报酬。时。任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。《劳动法》第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制第一百一十四条违约金
（一）发生自然灾害、事故或者因其法律、行政法规规定或者当事人约定采用书面形式订立合同，当事人未采用书面形式但一方已经履行主买卖合同纠纷要义务，对方接受的，该合同成立。他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理第十五章　承揽合同的；
（二）生产设备、交通运输线路、公承诺应当以通知的方式作出，但交易习惯或者要约表明可以通过行为作出承诺的除外。共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
（三）法律、行政法规规定的其他情形。第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
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听律网引用法规
[1]《劳动法》 第四十二条
[2]《劳动法》 第四十一条
[3]《劳动法》 第一百一十四条
[4]《劳动法》 第四十三条

七、"国家法定假日被打中秋节却要上班,领导不批我们怎么办?"

你好，协商不成的话可以申请劳动仲裁。

八、法定假日拒绝上班算旷工吗?

法律分析法定假日拒绝上班不是旷工。所谓旷工，是指职工无正当理由，事先又未经批准，在工作时间内未到工作场所上班。按照劳动法律、法规的规定，公休日、法定节日是职工放假休息的时间，不是工作时间，因而公休日，法定节日职工不到工作场所上班不应算作旷工。法律依据《劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。律师提示以上对“法定假日拒绝上班算旷工吗?”的问题解答仅供参考。问题没有解决，您可以点击咨询链接发布问题，选择一对一咨询服务，我们将安排专业律师为您定制解决方案。相关补充1法定节假日员工可以拒绝加班吗劳动者有权拒绝加班。正常情况下用人单位要求劳动者加班，首先必须是由于生产经营需要，其次要与工会和劳动者协商，用人单位不得强迫劳动者加班。只在特殊情况下，例如发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的。相关补充2劳动法法定假日工资怎么算法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法律规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

听律网引用法规
[1]《劳动法》 第四十条

九、"中国劳动法规定法定节假日的制定和放假规定"

现行《劳动法》具体规定的有四种。另外规定“法律、法规规定的其他休假节日”也属于《劳动法》法定节假日。其中《全国年节及纪念日放假办法》中规定的全民节假日都应该列入《劳动法》中的法定节假日。《劳动法》规定的法定节假日第四十条【法定假日】用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。《全国年节及纪念日放假办法》规定的全民节假日第二条　全体公民放假的节日（一）新年，放假1天（

1月1日）；（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；（四）劳动节，放假1天（5月1日）；（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。

听律网引用法规
[1]《劳动法》 第四十条
[1]《全国年节及纪念日放假办法》 第二条

十、辞职程序中的请假规定和失业保险相关问题

开不开除你看单位的行动，无法预料！

十一、请假2个月，2月份考勤算多少天

岐王宅里寻常见,崔九堂前几度闻. 具体问题还需要具体分析，你所提供的信息不是很全，如能提供详细信息，则可提供更为周详的回答。

十二、"提前30天书面辞工60天包括节假日吗？"

包含节假日在内计量 牵涉专业法律事项，建议委托律师处置，具体可来电详谈或直接到我律师事务所当面询问。