一、机关工作加班的加班费是多少机关工作通常会支付多少加班费。
一、事业单位参照《劳动合同法》管理，加班有加班费，法律依据如下听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第四十四条
二、加班费计算公式
劳动部的规定，如果是标准工时制，按照下列标准计算。日工资=劳动者月工资/
21.5天小时工资=日工资&#
47;8小时加班工资工作日加班=小时工资×加班小时×
1.5双休日加班=小时工资×加班小时×
2.0法定休假日加班=小时工资×加班小时×
3.0按照规定，在工作日或双休日加班，如果安排相应的补休的，用人单位不支付加班工资法定休假日即使安排补休的，仍然应当按照300%的标准支付加班工资以上是加班费计算公式。
三、不定时工作制加班费法律规定是什么？
律师解答听律网引用法规
[1]《劳动部贯彻〈国务院关于职工工作时间的规定〉的实施办法》 第五条
[1]《劳动部贯彻〈国务院关于职工工作时间的规定〉的实施办法》 第五条
四、政府机关事业单位员工加班能领取加班费吗？
看机关事业单位可否签订劳动合同，如果签订了劳动合同，不是事业编制或者公务员编制的，应该发放加班费。如果是事业编制和公务员编制，加班是无加班费的。由于公司未能按时发放加班费，当事人能够申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济赔偿。当事人能够向当地劳动监察行政部门进行投诉，由劳动监察大队责令用人单位支付薪水，劳动监察大队商洽不成的，劳动者能够申请劳动仲裁。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济赔偿；劳动报酬低于当地最低薪水准则的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的准则向劳动者加付赔偿金 （一）未按照劳动合同的商定或者国家限定及时足量支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低薪水准则支付劳动者薪水的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法限定向劳动者支付经济赔偿的。
听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第八十五条
五、用人单位是否应该承担加班费加班费的承担
对于这个问题，解答如下, 用人单位不支付加班工资的责任有哪些《劳动法》的相关规定，用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。另外，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条的规定，用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。怎么计算加班工资基数对于加班工资基数的计算问题，目前并未有全国统一性的规定，各地均制定了具体规定，且不尽相同，因此实践中也产生了很多的争议。以下仅以上海市相关规定为例进行一些说明。《上海市企业工资支付办法》的相关规定，加班工资计算基数的确定原则是（一）劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。（二）劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商应签订工资集体协议。听律网引用法规
[1]《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第十五条
六、休假日加班如何计算加班费？
A、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;B、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;C、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
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