一、劳动法中关于当天提出离职可以当天走的规定及工资扣除标准
1、离职不能扣工资。只要劳动者是正常提出辞职并离职的，用人单位就不可以扣押员工工资，在离职当天就应当结清所有的劳动报酬；
2、如果单位不是在离职当天结清所有的劳动报酬，劳动者可以到劳动监察部门投诉。
二、"劳动法离职后扣工资合理吗，法律的规定是什么？"
如果克扣工资属于不合法的行为。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
三、劳动法规定，离职员工需要进行体检吗？
1、劳动法没有规定，离职一定要做体检。
2、法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十四条
用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
第六十五条
用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。
听律网引用法规
[1]《中华人民共和国劳动法》 第五十四条
[2]《中华人民共和国劳动法》 第六十五条
四、劳动合同法如何规定员工有权提前离职？
关于上述问题的解析如下法律规定，劳动者辞职不需要提供任何理由，只要提前30天书面通知单位，不需要单位批准，30天后就可以离职。试用期内提前3天通知单位，不需要单位批准，3天后就可以离职。注意是通知单位离职，而不是向单位申请离职。只有劳动者不想等满30天（试用期3天）的预告期（提前通知期）而想提前离职，比如想马上离职或者等15天后离职，那么需要和单位协商，从情理上才需要和单位说明理由，向单位申请提前离职。
五、劳动合同法三十九条规定是关于如何离职的？
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条听律网引用法规
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条
[2]《中华人民共和国劳动合同法》 第二十六条
六、入职半年内离职需承担违约金？劳动法规定多久可以离职？
该条款与劳动合同法规定违背，属于无效条款。如果是正式员工，你只需提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
七、"提前30天离职，老板因工资扣罚合理吗？"
您好！按《劳动合同法》第三十七条规定“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”如果你已经按此规定做的，可以申请劳动仲裁，主张用人单位发还工资，依法维权。
听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第三十七条
八、劳动合同中未提前30天提出离职的如何扣除工资
【法律意见】员工未提前一个月辞职是不需赔钱给公司的，除非用人单位有证据证明劳动者在离职期间给其造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的，但是前提是用人单位需要举证证明劳动者有过错的前提下。【法律依据】《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第三十七条
[2]《劳动合同法》 第三十八条
[3]《劳动合同法》 第二十六条
九、公司是否需要为员工缴纳社保，以及是否允许员工随时离职？
按照劳动合同法38条，理论上是可以以未缴社保离职，并可以要求补缴社保及支付经济补偿金的。
十、"劳动合同法中劳动者如何解除劳动合同?"
《劳动合同法》第三十八条规定， 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同 （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第三十八条
[2]《劳动合同法》 第二十六条
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