女职工劳动保护规定二胎哺乳假

一、女职工劳动保护规定二胎哺乳假女性生育二胎时可享受的假期。

意外医疗保险，主要是保障被保险人在保险期限内因保险合同约定的意外事故导致产生合理且必要的医疗费用，保险公司将在约定的保障范围与保障金额范围内，依据保险合同约定承担相应的保险金给付责任。 医疗保险，是指以保险合同约定的医疗行为的发生为给付保险金条件，为被保险人接受诊疗期间的医疗费用支出提供保障的保险，医疗保险以合同的方式预先向受疾病威胁的人收取医疗保险费，当被保险人患病并去医疗机构就诊而发生医疗费用后，由医疗保险机构给予一定的经济补偿。这就是医疗保险意外保险和社保医疗险的区别。

二、"女职工产假规定"

下面就是劳动法对女职工产假的规定的产假，是指职业女性法律规定享有的休假权利，从产前到产后，一般有98天。　　职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。职业女性休产假享受生育保险待遇，由社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴;职业女性没有参加生育保险的，由用人单位承担。　　按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。　　

2012年4月18日，国务院颁布了《女职工劳动保护特别规定》，删除了“女职工违反计划生育规定的，其劳动保护应当按有关计划生育规定办理，不适用本规定”的条文，意味着职业女性有未婚生育、超生等　　违反计划生育相关法律法规的情形，也不剥夺其享受产假的权利，但是在国家机关、事业单位及国有企业等单位工作的职业女性除外。

三、女职工产假规定女员工产假的天数如何确定

女职工生育享受98天产假。法律依据我国《劳动法》规定第五十一条　劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。第六十二条　女职工生育享受不少于九十天的产假。我国《女职工劳动保护规定》对此做了进一步规定第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

听律网引用法规
[1]《劳动法》 第五十一条
[2]《劳动法》 第六十二条
[1]《女职工劳动保护规定》 第七条

四、女职工生产假休息规定

产假

98天+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿）。产前检查女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查），应算作劳动时间。（有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益）产前工间休息怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。以上就是关于女职工产假多少的回答，希望能够帮助到你。

五、劳动合同中关于女职工哺乳假的规定

女方产假期满后，用人单位应当在工作日内安排不少于1小时的哺乳时间，这个叫做哺乳假，其视作工作时间。《女职工劳动保护特别规定》第九条规定，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

听律网引用法规
[1]《女职工劳动保护特别规定》 第九条

六、女职工产假规定

以下为女职工产假多少天的答案，产假，是指职业女性法律规定享有的休假权利，从产前到产后，一般有98天。一、产假的一般规定1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；

2、难产，增加产假15天；

3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天；

4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；

5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假；

6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市本省计划生育条例规定。二、产假分类（一）必须享受的假产假98天+30天/15天（晚育）+15天/30天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿）产前检查女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查），应算作劳动时间。（有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益）产前工间休息怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。授乳时间婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。（二）可以请的假产前假怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。如上海市规定“经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。”哺乳假女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。保胎假医生开证明，按病假待遇。（三）晚育假、晚育护理假遇法定节假日顺延。产假98天是包括双休日和国定假日的。晚育假，各省、自治区、直辖市的规定处理。例如，广东省为15天，上海市为30天。晚育假包括双休日，但不包括法定节假日。（四）授乳时间哺乳假女职工生育后.在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次（包括人工喂养）。每次单胎授乳时间为三十分钟，亦可将两次授乳时间合并使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工生育后，若有困难且工作许可.由本人提出申请，经单位批准，可谓哺乳假六个半月。（上海市女职工劳动保护办法第十六条）三、产假待遇第一，保胎假，工资按照病假发。保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。第二，产前假，工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。第三，产假，领生育津贴。产假包括98天+30天（晚育）+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿），领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是

1、如果员工的产假工资（即员工以往每月的实发工资标准，下同）高于生育津贴，那就按产假工资发，生育津贴下来，归企业。

2、如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。第四，哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。

七、山西省太原市女工哺乳假待遇的规定

我国《劳动法》限定第五十一条　劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付薪水。第六十二条　女工人生育享受众多于九十天的产假。我国《女工人劳动保护限定》对此干了进一步限定第七条　女工人生育享受98天产假，其中产前能够休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女工人怀孩子不到4个月小产的，享受15天产假;怀孩子满4个月小产的，享受42天产假。

听律网引用法规
[1]《劳动法》 第五十一条
[2]《劳动法》 第六十二条
[1]《女工人劳动保护限定》 第七条

八、"新女职工劳动保护规定女职工产假规定"

女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。

九、女职工生育假规定

按照国家有关规定，女职工产假不少于90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。女职工产假期间，用人单位参加生育保险的，由社会保险机构发给生育津贴；用人单位没有参加生育保险的，流产假期间工资的工资由用人单位支付。 女职工怀孕不满4个月流产的，给予15—

30天产假；怀孕满4个月以上流产的，给予42天产假。产假期间，工资照发。 此外，对于晚育的职工，各地还有一定奖励假的规定。如北京市规定，晚育（24周岁以上）的女职工，增加奖励假30天；奖励假也可以由男职工享受；不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。

十、女职工产假国家规定

现在我国正式实施的产假标准依据2012年4月18日常务会议审议并原则通过的《女职工劳动保护特别规定（草案）》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了相关待遇。《女职工劳动保护特别规定》第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。　女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。第八条　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

听律网引用法规
[1]《女职工劳动保护特别规定》 第七条
[2]《女职工劳动保护特别规定》 第八条

十一、"女工小产假的限定四个月以内不应超过15天"

按《女工人劳动保护特别限定》限定，女工人生育享受98天产假，其中产前能够休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。　　女工人怀孩子不到4个月小产的，享受15天产假；怀孩子满4个月小产的，享受42天产假。

十二、夜班”是指什么情况呢？

《女工人劳动保护特别限定》第九条　对哺乳不到1岁婴儿的女工人，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

听律网引用法规
[1]《女工人劳动保护特别限定》 第九条