劳动争议处理遵循的原则是什么
劳动争议处理遵循的原则是什么我国《劳动法》规定劳动争议处理应当遵循的基本原则:“调解原则适用于仲裁和诉讼程序”。这一规定确立了处理劳动争议的基本原则,即调解原则;及时处理原则;以事实为依据,以法律为准...
综合计时月工作时间是多少小时
综合计时月工作时间是多少小时如果是以月计的综合工时,每月超过166.64小时算作加班,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间的,一般每...
劳动者在劳动争议中的巨大风险
第二大风险:申诉请求不当。劳动者提出的请求应当符合法律规定,有些劳动者不了解法律法规确定的赔偿标准,而是“漫天要价”,如此是得不到仲裁委员会的支持。第三大风险:逾期改变申诉请求。劳动者增加、变更申诉请...
违约金与经济补偿金有哪些区别
违约金与经济补偿金有哪些区别1.法律性质经济补偿金在性质上讲具有劳动贡献补偿和社会保障双重功能,其产生是基于国家法律、法规的规定,是国家干预劳动关系的法律结果。违约金产生的基础则是双方协议或合同的约定...
严格规定仲裁员的资格
严格规定仲裁员的资格《中华人民共和国仲裁法》第十三条仲裁委员会应当从公道正派的人员中聘任仲裁员。仲裁员应当符合下列条件之一:(一)从事仲裁工作满8年的;(二)从事律师工作满8年的;(三)曾任审判员满8...
快递员遇劳动纠纷如何维权
第一.送快递时发生交通事故公司应否担责?【公司理应担责】首先,虽然快递员可能没有书面的劳动合同,但只要存在事实劳动关系即可认定工伤。送快递时发生交通事故,属于工作期间由于工作原因受到伤害。无论快递员自...
哪些劳动争议属于一裁终局
哪些劳动争议属于一裁终局根据我国《劳动争议调解仲裁法》的规定,劳动争议仲裁有下列情况的会采取一裁终局:(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;(...
用人单位不发工资怎么办
用人单位不发工资怎么办1、建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为;2、《劳动争议调解仲裁法》第九条【劳动监察】用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的...
不提前30天通知离职赔一个月工资这个约定有效吗
不提前30天通知离职赔一个月工资这个约定有效吗由于劳动法律关系的公法特征决定了劳动合同关系不同于一般民事合同关系完全遵从双方意思自治的特殊性,劳动合同法对于在何种情形下劳动合同双方可以约定违约金亦作出...
如何进行劳动争议处理
如何进行劳动争议处理(一)申请调解劳动争议的调解是指在委员会的主持下,在双方当事人自愿的基础上,通过宣传法律、法规、规章和政策,劝导当事人化解矛盾,自愿就争议事项达成协议,使劳动争议及时得到解决的一种...