新劳动法旷工规定计件工资扣除有哪些
劳动法没有对如何扣实行计件工资的劳动者旷工工资作出规定,由用人单位依法制定的规章制度规定。什么情况下可以扣工资1、代扣工资情形劳动部发布的《工资暂行规定》第15条规定,用人单位不得克扣劳动者工资,有下...
劳动争议民事诉讼
一、劳动争议的范围根据《劳动争议调解仲裁法》第二条之规定,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列争议属于劳动争议(1)因确认劳动关系发生的争议;(2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生...
我国劳动争议的受案范围及其职责有哪些规定
(1)因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;(2)因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;(3)因履行劳动合同发生的争议;(4)法律、法规规定应当依照本条例...
法院审理劳动争议案件都是怎么处理的
严格地讲,上述三种情形的诉讼请求均未经过劳动仲裁,但前两种情形与劳动仲裁的事项基于同一事实而产生,相互之间具有依附性、关联性,本着及时、有效处理纠纷的原则,应当合并审理。最后一种情形中原告提出的诉讼请...
我国劳动争议处理制度存在哪些问题及完善建议
伴随着劳动关系市场化进程的迅速加快,我国已经进入劳动争议“多发期”。根据有关统计数据分析,现阶段我国劳动争议的整体发展态势呈现三个基本特点:一是案件数量逐年增加。自1987年恢复制度以来的17年间,全...
劳动争议追诉时效
劳动争议追诉时效仲裁时效劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,...
续签劳动合同引发劳动争议的解决办法是什么
孙某与公司签订的劳动合同于2008年12月31日到期,公司未通知孙某终止劳动合同,但也没有与孙某续订劳动合同,孙某在原工作岗位继续工作,1年后,孙某提出与公司订立无固定期限劳动合同,公司不同意,双方发...
超过两年没有签劳动合同如何赔偿
超过两年没有签劳动合同如何赔偿用人单位超过两年没有与劳动者签劳动合同的,视为用人单位与劳动者已签订无固定期限劳动合同。相关知识:劳动者的维权途径有哪些1、协商。劳动争议发生后,劳动者可首先与用人单位自...
集体合同劳动争议受理的时间是几天
集体合同劳动争议受理的时间是几天《劳动争议调解仲裁法》第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以...
公司被查封劳动关系如何
如果没辞职或辞退仍视为存在劳动关系。你们的劳动合同仍然有效劳动关系终止的原因有哪些导致劳动关系终止的原因,可以从多个角度进行分析。可能是客观的,也可能是主观的;有时来自劳动关系主体某一方面,有时是双方...