哪些情形下解除劳动合同需要支付补偿金
劳动合同解除补偿金(一)用人单位解除合同应当向劳动者支付经济补偿金的有12情形:1、用人单位提出,双方协商解除劳动合同的。2、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用...
已签无固定期限合同 辞职能得补偿吗
已签无固定期限合同辞职能得补偿吗依据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定,劳动者提出解除劳动合同,单位是否应当支付经济补偿与双方订立的劳动合同期限无关,而与劳动者提出解除劳动合同的理由有关。一般...
劳动者解除劳动合同的条件和程序
劳动者解除劳动合同的条件和程序劳动合同解除是指劳动合同有效成立以后,当具备一定条件时,因一方或双方当事人的意思表示而使合同关系消灭的法律行为。劳动合同的解除包括法定解除、协商解除和约定解除。劳动者可以...
没收考勤卡致员工旷工公司变相解除劳动合同属违法
没收考勤卡致员工旷工公司变相解除劳动合同属违法法律规定劳动法对用人单位即时(过错性解除)劳动关系的情形规定得较为严格。一般情况下,只有劳动者严重违反规章制度,用人单位才可与其解除劳动合同。而考虑劳动者...
解除劳动合同经济赔偿的法律规定
第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合...
职工解除劳动合同应按法定程序进行
「案例」李某系一国有企业职工,与企业签有三年期限的劳动合同。在劳动合同期限内,李某听说在某外商投资企业工作每月月薪1800元,相比之下原企业每月只有800元的工资太低,遂向原企业口头提出解除劳动合同。...
合同不到期辞退员工赔偿几个月
一、合同不到期辞退员工赔偿几个月公司辞退合同未到期的员工, 每满一年发给劳动者相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月,工作时间不满一年的按一年的标准发放补偿金。应该补偿情况如下:《劳动合同法...
试用期内被解除劳动合同后被重新雇佣是否还要约定试用期
违法解除劳动合同双倍经济补偿金代理词
如何解除劳动合同
一、和劳动者协商一致经劳动者同意解除,并按照劳动者的工作年限支付经济补偿的,该工作年限包括劳动者08年之前的工作年限。二、劳动者行为符合下列情形之一的,用人单位通知解除劳动合同的:(一)在试用期间被证...